У нескольких сотрудников разъездной характер работы (появляются в офисе на 1-2 часа 2 раза в неделю) в трудовом договоре не прописана функция разъездного характера работы (указано только место работы) все обязанности и характер работы прописаны в должностной инструкции. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор (прописывать характер работы) чтобы не делать СОУТ , т.к закрепленного рабочего места у данных сотрудников нет?
разъездной характер работы не препятствует проведению СОУТ.
ну и прописать, естественно, нужно - как минимум для того, чтобы ТД соответствовал фактическому характеру работы.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).