6 декабря 2018 11:18
Ларка

IP/Host: 82.208.126.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,119
Совмещение
Можно ли наложить обязанности на работника при совмещении только составив об этом приказ работодателя?
#1
6 декабря 2018 11:46
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,355
Re: Совмещение
если работник не против "наложить" на себя обязанности - лучше, конечно, соглашение о совмещении еще к приказу заключить, но если вдруг не сложилось - приказа с подписью работника о согласии + фактического приступления к обязанностям может хватить.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
6 декабря 2018 12:36
Ларка

IP/Host: 82.208.126.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,119
Re: Совмещение
А если на приказе нет согласия, а только отметка об ознакомлении?
#3
6 декабря 2018 12:49
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,355
Re: Совмещение
ну вообще - нарушение трудового законодательства, ибо только с согласия работника возможно совмещение.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
6 декабря 2018 12:58
Ларка

IP/Host: 82.208.126.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,119
Re: Совмещение
А если работник по умолчанию эти обязанности исполнял, но допустил ошибку, ему могут наказать?
#5
6 декабря 2018 15:55
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,355
Re: Совмещение
конечно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
7 декабря 2018 13:43
Ларка

IP/Host: 82.208.126.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,119
Re: Совмещение
Сообщение от
Анна_Сергеевна
конечно

Даже при отсутствии его согласия на их исполнение?

А если эти обязанности нигде не прописаны на предприятии вообще?
У нас на предприятии были возложены обязанности руководителя контрактной службы. Какие это обязанности нигде в документах предприятия не прописано. В должностную изменения не внесли. В штатке такой должности нет, ДИ на такую должность отсутствует.
Зам по персоналу считает, что приказа о возложении обязанностей, где указано, что работник с ним ознакомлен, и самого факта исполнения в последующем этих обязанностей достаточно, чтобы наказать за их некачественное исполнение.
#7
7 декабря 2018 14:54
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,355
Re: Совмещение
Даже при отсутствии его согласия на их исполнение?
раз он пошел исполнять - значит, согласился.
рабский принцип "я не отвечаю за свои косяки в работе, которую меня заставили выполнять" тут не работает, к счастью. взялся делать - делай качественно.

А если эти обязанности нигде не прописаны на предприятии вообще?
и что?

Зам по персоналу считает, что приказа о возложении обязанностей, где указано, что работник с ним ознакомлен, и самого факта исполнения в последующем этих обязанностей достаточно, чтобы наказать за их некачественное исполнение.
и он прав.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-12-07 14:54 пользователем Анна_Сергеевна.
#8
7 декабря 2018 15:22
Ларка

IP/Host: 82.208.126.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,119
Re: Совмещение
Спасибо)
#9
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх