если работник не против "наложить" на себя обязанности - лучше, конечно, соглашение о совмещении еще к приказу заключить, но если вдруг не сложилось - приказа с подписью работника о согласии + фактического приступления к обязанностям может хватить.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Даже при отсутствии его согласия на их исполнение?
А если эти обязанности нигде не прописаны на предприятии вообще?
У нас на предприятии были возложены обязанности руководителя контрактной службы. Какие это обязанности нигде в документах предприятия не прописано. В должностную изменения не внесли. В штатке такой должности нет, ДИ на такую должность отсутствует.
Зам по персоналу считает, что приказа о возложении обязанностей, где указано, что работник с ним ознакомлен, и самого факта исполнения в последующем этих обязанностей достаточно, чтобы наказать за их некачественное исполнение.
Даже при отсутствии его согласия на их исполнение?
раз он пошел исполнять - значит, согласился.
рабский принцип "я не отвечаю за свои косяки в работе, которую меня заставили выполнять" тут не работает, к счастью. взялся делать - делай качественно.
А если эти обязанности нигде не прописаны на предприятии вообще?
и что?
Зам по персоналу считает, что приказа о возложении обязанностей, где указано, что работник с ним ознакомлен, и самого факта исполнения в последующем этих обязанностей достаточно, чтобы наказать за их некачественное исполнение.
и он прав.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-12-07 14:54 пользователем Анна_Сергеевна.