Есть ли ответственность за подписание документов нештатным работником?
Руководитель отдела персонала работал в структуре, состоящей из 6 юридических лиц.
Трудоустроен был только в одной организации, где директором был А.
В остальных 5 юридических лицах директором был Б.
По указанию директора А руководитель отдела персонала по доверенности подписывал всю кадровую документацию в организациях, где директором был Б (существовала договоренность между руководителями). Заработной платы от директора Б при этом не получал.
Т.е. трудоустройство и зарплата были только в организации, где директор А.
Есть ли признаки административного правонарушения в действиях руководителя отдела персонала?
Если да - какое наказание ему может грозить?
Re: Есть ли ответственность за подписание документов нештатным работником?
Есть ли признаки административного правонарушения в действиях руководителя отдела персонала?
если он закон о персональных данных соблюдал в отношении работников "остальных 5 организаций" при подписании кадровых документов - нет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
