Здравствуйте! прошу помочь определиться с одним вопросом. Значит ситуация такова, в организации проходит процедура сокращения, моя должность попала под сокращение, я уведомлена за 2 месяца и предупреждена об отсутствии вакансий, день увольнения по уведомлению 14 число. Признается ли последний день увольнения рабочим днем? Обязана ли я приходить на работу 14 числа? Какие последствия могут быть, если я не приду на работу, могут уволить меня за прогул, а не по сокращению штата? Спасибо!
Признается ли последний день увольнения рабочим днем?
если по вашему режиму работы он для вас рабочий - конечно.
Обязана ли я приходить на работу 14 числа?
да.
Какие последствия могут быть, если я не приду на работу, могут уволить меня за прогул,
не успеют. есть процедура, ее надо соблюсти, запросить с вас объяснения, у вас два дня на их дачу и т.п.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
