29 ноября 2018 08:44
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 809
компенсация работы в выходной день
Добрый день всем. Помогите пожалуйста. Вопрос следующий. Работник привлечен к работе в субботу (выходной день) с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха (без оплаты), а не отгула, как трактуют работники. Кто прав?
#1
29 ноября 2018 10:01
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 80.83.234.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 2,883
Re: компенсация работы в выходной день
ст. 153 ТК По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

работодатель прав
#2
29 ноября 2018 10:10
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 809
Re: компенсация работы в выходной день
Еще один вопрос в тему. По графику работы непрерывного производства (охрана) есть переработка. Работники желают брать дни отдыха. Можно эту статью применить и в данном случае?
#3
29 ноября 2018 10:31
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 80.83.234.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 2,883
Re: компенсация работы в выходной день
Сообщение от
ТатВлад
По графику работы непрерывного производства (охрана) есть переработка.

уже незаконно

Сообщение от
ТатВлад
Работники желают брать дни отдыха.

Сообщение от
ТатВлад
Можно эту статью применить и в данном случае?

можно
#4
29 ноября 2018 11:06
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 809
Re: компенсация работы в выходной день
Спасибо Лиса-Алиса, 8 за ответ)
#5
29 ноября 2018 22:12
LevSever

IP/Host: 188.170.83.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 156
Re: компенсация работы в выходной день
Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
уже незаконно
А, что тут незаконного? При графике сменности это довольно частое явление. Компенсируется отгулами, а иногда, правда редко - как сверхурочная оплачивается.
#6
30 ноября 2018 09:57
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: компенсация работы в выходной день
А, что тут незаконного?
переработка не может быть заложена в график.

При графике сменности это довольно частое явление.
это его незаконности никак не отменяет же.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#7
1 декабря 2018 18:57
LevSever

IP/Host: 82.149.149.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 156
Re: компенсация работы в выходной день
Сообщение от
Анна_Сергеевна
переработка не может быть заложена в график.
Элементарно! При круглосуточной работе (смены), во время отпускного периода, работает только 4 человека (рабочее место на одного). За месяц у каждого набегает несколько десятков часов переработки. В конце года эти часы компенсируются отгулами. Так же, если не успели предоставить в этом году, они переносятся на следующий.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
это его незаконности никак не отменяет же.
Ничего незаконного в этом нет. Незаконно будет их не компенсировать, или не оплатить.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-12-01 18:58 пользователем LevSever.
#8
3 декабря 2018 10:06
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: компенсация работы в выходной день
Элементарно! При круглосуточной работе (смены), во время отпускного периода, работает только 4 человека (рабочее место на одного). За месяц у каждого набегает несколько десятков часов переработки.
элементарно - работа в выходной, ТД по совместительству (при обоих вариантах переработки не возникает), сверхурочная работа (но она, как и работа в выходной, не может закладываться в график, представьте себе).

В конце года эти часы компенсируются отгулами. Так же, если не успели предоставить в этом году, они переносятся на следующий.
вы это ТК РФ объясните, а то что-то он, гад такой, считает, что норму рабочего времени (в неделю, а при установлении СУ - в течение учетного периода) надо соблюдать (а с учетом того, что максимальный учетный период год - ну никак не получится перенести на следующий), и низзя планировать в графике переработку.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#9
3 декабря 2018 10:07
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: компенсация работы в выходной день
Ничего незаконного в этом нет. Незаконно будет их не компенсировать, или не оплатить.
как хорошо, что ТК РФ, Минтруд и ГИТ придерживаются другого мнения.
но вы продолжайте верить, вас переубеждать бесполезно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#10
4 декабря 2018 22:16
LevSever

IP/Host: 188.170.75.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 156
Re: компенсация работы в выходной день
Сообщение от
Анна_Сергеевна
работа в выходной, ТД по совместительству
Какое отношение это имеет к вопросу?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
сверхурочная работа (но она, как и работа в выходной, не может закладываться в график, представьте себе).
Вы очевидно, понятия не имеете как график сменности составляется, и как он реализуется. Хотя так работают все круглосуточные производства. Если Вы меня не поняли, то ещё раз поясню - сверхурочная работа не закладывается в график сменности, а я говорил об оплате того времени, которое превышает норму на учётный период.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
и низзя планировать в графике переработку.
Опять Вы ничего не поняли. За месяц в графике может быть запланировано большее кол-во часов, чем предусмотрено месячной нормой. В этом месяце больше, в другом меньше. Общий подсчёт происходит по итогам года. В декабре может так случиться, что запланировать часы работы, что бы выйти на ноль не получается (некому работать). Оставшееся время переносится на следующий год.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
как хорошо, что ТК РФ, Минтруд и ГИТ придерживаются другого мнения.
Какого мнения? То, что кол-во часов не должно превышать установленный за учётный период? Кто Вам сказал, что я придерживаюсь другого мнения?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
но вы продолжайте верить, вас переубеждать бесполезно.
В чём Вы хотите меня переубедить (собственно даже не пытались)? Я не один год составлял график сменности.
Решите задачу:
Есть четыре человека. Круглосуточное производство. Составьте график сменности за январь (год на Ваш выбор) так, что бы не было переработки. При этом все четыре человека женщины. Район Крайнего севера. Недельная норма - 36 часов. Получиться - Вы гений. Честь Вам и хвала!!!




Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2018-12-04 22:18 пользователем LevSever.
#11
5 декабря 2018 09:26
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: компенсация работы в выходной день
Какое отношение это имеет к вопросу?
прямое. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оформляется именно так (а вовсе не включением в график переработок).

За месяц в графике может быть запланировано большее кол-во часов, чем предусмотрено месячной нормой. В этом месяце больше, в другом меньше. Общий подсчёт происходит по итогам года.
да, я в курсе.

В декабре может так случиться, что запланировать часы работы, что бы выйти на ноль не получается (некому работать). Оставшееся время переносится на следующий год.
а вот это чудесный бред, конечно, насчет "переноса": типа до декабря требование о необходимости соблюдать норму императивно, но когда "некому работать" то можно и нарушить, ерунда какая.. :) очень смешно.

То, что кол-во часов не должно превышать установленный за учётный период? Кто Вам сказал, что я придерживаюсь другого мнения?
например, мне это сказали ваши соображения о возможности "переноса оставшегося времени" на другой учетный период (другой год).

Есть четыре человека. Круглосуточное производство. Составьте график сменности за январь (год на Ваш выбор) так, что бы не было переработки.
Смешной. Зачем вы изначально ставите нереальное условие о "4 человеках"? Необходимое работодателю время работы (24х7х52) на четверых с соблюдением нормы не делится никак - поэтому нужно, чтобы человеков было не четыре, а пять :-D.

При этом все четыре человека женщины. Район Крайнего севера. Недельная норма - 36 часов.
тем более не делится, тем более нужен пятый (а может, и шестой) - либо кто-то из них будет еще по внутреннему совместительству трудиться.

Получиться - Вы гений. Честь Вам и хвала!!!
ну так начинайте уже хвалить, я вашу задачку разбила в пух и прах.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#12
6 декабря 2018 23:30
LevSever

IP/Host: 188.170.72.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 156
Re: компенсация работы в выходной день
Сообщение от
Анна_Сергеевна
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оформляется именно так
Как? Откуда Вы знаете, что в этом месяце у Вас будет работа за пределами рабочего времени?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
но когда "некому работать" то можно и нарушить, ерунда какая.. :) очень смешно.
Ни какого нарушения нет. У Вас норма рабочего времени одна (за учётный период), но по производственной необходимости Вы её превысили (работник заболел). Весь вопрос не в том, что работодатель нарушил, а в том, что как он Вам это превышение компенсирует - либо отгулом, либо оплатой. Где здесь нарушение? Сверхурочная работа посему и называется сверхурочной, что не предполагает включение в урочный график рабочего времени.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
мешной. Зачем вы изначально ставите нереальное условие о "4 человеках"? Необходимое работодателю время работы (24х7х52) на четверых с соблюдением нормы не делится никак - поэтому нужно, чтобы человеков было не четыре, а пять
Правильно - пять человек! А, что Вы, как работодатель будите делать, когда один человек заболел, или ушёл в отпуск?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
ну так начинайте уже хвалить, я вашу задачку разбила в пух и прах.
Увы, но Вы даже не сумели приблизиться к решению задачи. Хотя, это не задача - это жизнь.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-12-06 23:37 пользователем LevSever.
#13
7 декабря 2018 09:54
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: компенсация работы в выходной день
Откуда Вы знаете, что в этом месяце у Вас будет работа за пределами рабочего времени?
а зачем мне это заранее знать, простите?

У Вас норма рабочего времени одна (за учётный период), но по производственной необходимости Вы её превысили (работник заболел).
Весь вопрос не в том, что работодатель нарушил,

вопрос именно в этом.

а в том, что как он Вам это превышение компенсирует - либо отгулом,
простите, вы не могли бы употреблять термины из закона, а не вот эту вот бытовую ерунду, как бабка у подъезда? вы юрист или где? что вы понимаете под "отгулом"?

Правильно - пять человек!
причем один из них (либо все, но побольше) будет работать неполное время.

А, что Вы, как работодатель будите делать, когда один человек заболел, или ушёл в отпуск?
я буду просить работников выйти на работу сверхурочно/в выходной, либо заключать с ними (дополнительно) либо с посторонними гражданами срочные ТД по совместительству на время отсутствия работника.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#14
9 декабря 2018 14:06
LevSever

IP/Host: 95.221.2.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 156
Re: компенсация работы в выходной день
Сообщение от
Анна_Сергеевна
...заключать с ними (дополнительно) либо с посторонними гражданами срочные ТД по совместительству на время отсутствия работника.
Ничего общего с реальностью не имеет. Теория это хорошо, но плохо, когда она далека от практики.
#15
10 декабря 2018 09:45
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: компенсация работы в выходной день
Ничего общего с реальностью не имеет. Теория это хорошо, но плохо, когда она далека от практики.
теория в данном случае - это ТК РФ.
когда реальность начинает от него отходить - возникает 5.27 КоАП.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#16
4 февраля 2019 18:34
Кирилл Лавров

IP/Host: 85.93.49.---
Дата регистрации: 10.02.2015
Сообщений: 88
Re: компенсация работы в выходной день
Чтобы не создавать новую тему задам вопрос здесь.
Летом 2018 года КС вынес постановление о том, что при двойной оплате за работу в выходной и праздничный день должны учитываться и стимулирующие выплаты. Но как их учитывать не указано.
Их нужно считать тоже в двойном размере ? А если эти выплаты каждый месяц бывают разными по сумме, то как их учитывать ?
#17
4 февраля 2019 21:18
LevSever

IP/Host: 95.221.11.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 156
Re: компенсация работы в выходной день
Сообщение от
Кирилл Лавров
как их учитывать
Как установлено в соответствующем Положении. Если премия начисляется на оклад (ставку), то и начисляться должна в двойном размере.
#18
5 февраля 2019 10:41
Кирилл Лавров

IP/Host: 109.194.195.---
Дата регистрации: 10.02.2015
Сообщений: 88
Re: компенсация работы в выходной день
стимулирующая выплата не начисляется на оклад и не связана с ним. Не явлеться постоянной, фиксированной и не прописана напрямую в трудовом договоре




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2019-02-05 10:43 пользователем Кирилл Лавров.
#19
5 февраля 2019 11:21
Кирилл Лавров

IP/Host: 109.194.195.---
Дата регистрации: 10.02.2015
Сообщений: 88
Re: компенсация работы в выходной день
но как правило она начисляется ежемесячно, но в разных размерах, может быть 5 т.р., а может быть 25 т.р. и не зависит от оклада, а зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Т.е. данная стимулирующая выплата тоже должна начисляться в двойном размере без вариантов ?
#20
5 февраля 2019 14:40
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: компенсация работы в выходной день
Но как их учитывать не указано.
Их нужно считать тоже в двойном размере ? А если эти выплаты каждый месяц бывают разными по сумме, то как их учитывать ?

в двойном размере вы будете считать только оклад за этот день. все остальные выплаты начисляются за работу в выходной/праздник ровно так же, как они начисляются за работу в обычный день.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2019-02-05 14:40 пользователем Анна_Сергеевна.
#21
5 февраля 2019 16:25
Кирилл Лавров

IP/Host: 109.194.195.---
Дата регистрации: 10.02.2015
Сообщений: 88
Re: компенсация работы в выходной день
смущает, например ответ - онлайнинспекции на вопрос:
Данные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда оплачиваются так же в двойном размере?

Ответ:
При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты (в том числе оклад), районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
То есть если заработная плата работника состоит из оклада в размере 50 000 руб. и премии в размере 25 000 руб., то оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день следует рассчитывать исходя из суммы в 75 000 руб.

т.е. Роструд говорит, берите всю зарплату и умножайте на два (неважно, оклад это или премия)
#22
5 февраля 2019 21:48
LevSever

IP/Host: 82.149.146.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 156
Re: компенсация работы в выходной день
Сообщение от
Кирилл Лавров
стимулирующая выплата не начисляется на оклад и не связана с ним.
Так от чего она зависит? Просто так, захотел работодатель дать 100 рублей - дал, захотел 200 - дал, а сегодня захотел 150 - дал. Так, что-ли?
#23
6 февраля 2019 06:48
Кирилл Лавров

IP/Host: 85.93.49.---
Дата регистрации: 10.02.2015
Сообщений: 88
Re: компенсация работы в выходной день
Она зависит от многих факторов, например от количества реализованной и произведенной продукции, от исполнения плана и т.п.
#24
6 февраля 2019 10:18
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: компенсация работы в выходной день
Вопрос: Решение Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П предписывает с 29.06.2018 всем организациям исчислять оплату труда в выходные и праздничные нерабочие дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих начислений, установленных системой оплаты труда, тем самым формально отменяя решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516, установившего, что при расчете доплаты (т.е. второй части) при работе в выходные и праздничные дни стимулирующие и компенсационные выплаты не учитываются.
Система оплаты труда работников ПАО МОСТОТРЕСТ (далее - Общество) состоит из:
1) вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, зависящего от условий и качества выполненной работы, количества произведенной продукции, сложности задач, квалификации сотрудника, то есть из оклада (должностного оклада), тарифной ставки;
2) компенсационных выплат (надбавок и доплат компенсационного характера), в том числе за осуществление деятельности в условиях, отклоняющихся от нормальных, таких как оплата ночного времени, сверхурочного времени, районного коэффициента, полярных надбавок, доплат за СОУТ, других доплат и надбавок, начисляемых ежемесячно в процентном отношении к окладу или тарифной ставке; а также надбавок за вахтовый метод работы взамен суточных в фиксированном размере, суточных за подвижной характер работы и др.;
3) стимулирующих выплат:
3.1. надбавок и доплат, таких как за надбавка за профессиональное мастерство, устанавливаемых на определенный период;
3.2. премий:
3.2.1. ежемесячное премирование в соответствии с Положением об оплате труда, при котором премия начисляется в процентном отношении к окладу с учетом коэффициента трудового участия (КТУ);
3.2.2. премий по итогам работы за квартал, как правило, за III квартал, за выполнение задания, установленного бизнес-планом на текущий год за показатель деятельности Общества с учетом бюджета. Размер премии составляет для работника один оклад с учетом выполнения установленных плановых показателей Обществом, начисленному пропорционально отработанному за этот период фактическому времени. Данная премия начисляется в октябре и выплачивается единовременно в ноябре текущего года;
3.2.3. единовременных премий, в том числе единовременных премий руководящему составу Общества за год;
3.3. вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемого в конце года работникам, отработавшим не менее календарного года, в размере от 1 оклада до 3-х максимально в зависимости от стажа. При этом необходимо отметить, что выслуга лет не выплачивается ежемесячно в процентном отношении, а является разовой выплатой в целях закрепления квалифицированных работников, и право на ее получение наступает у работника только в конце календарного года.
1. Является ли правомерным вывод, что решение Конституционного Суда по своему правовому смыслу уравнивает оплату второй части (доплаты) за работу в выходной и нерабочий праздничный день с первой ее частью, то есть если системой оплаты труда работнику установлены ежемесячные доплаты, надбавки и премии, то при осуществлении такого вида расчета они должны участвовать в обязательном порядке при начислении оплаты за работу в выходной день исходя из оклада (тарифной ставки) в том периоде, в каком работник работал сверх установленной нормы рабочего времени, то есть в выходные и нерабочие праздничные дни?
2. Правомерно ли, что общество должно применить решение Конституционного суда, при этом в данном расчете не должны участвовать виды начислений, которые начисляются единовременно при наступлении конкретного случая выплат, в иные периоды календарного года, отличные от периода, в котором работник работал в выходной или праздничный день, то есть их не надо делить на 12 и начислять на оклад или часовую тарифную ставку, а именно:
- вознаграждения за выслугу лет (начисляется единожды в конце декабря),
- возможные единовременные премии, начисленные в течение последних 12 месяцев;
- суточные и надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных;
- единовременные премии к нагрудному знаку Общества?

Ответ: На основании части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В определениях от 05.12.2016 N 56-КГ16-35 и от 21.11.2016 N 56-КГ16-22 Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что оплату за работу в выходные и праздничные дни необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Однако с таким подходом не согласился Конституционный Суд РФ. Как указано в постановлении от 28.06.2018 N 26-П (далее - Постановление N 26), компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. При привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Предложенный Конституционным Судом РФ вариант трактовки нормы части первой ст. 153 ТК РФ на практике вызывает много вопросов относительно того, как именно теперь необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты при определении размера оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Некоторые специалисты полагают, что данные выплаты должны начисляться работнику в двойном размере (смотрите, например, вопрос-ответ Роструда). Однако, по нашему мнению, данный вывод из Постановления N 26-П не следует. Конституционный Суд РФ нигде в нем не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни именно в двойном размере. Более того, толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из:
- тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы);
- компенсационных и стимулирующих выплат.
То есть указание на удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам.
Необходимость оплаты работы в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, по нашему мнению, не предполагает, что сама доля таких выплат, причитающаяся работнику за эту работу, во всех случаях должна начисляться одновременно с доплатой в виде тарифной части заработной платы, исчисленной в двойном размере. На наш взгляд, работа в выходные и праздничные дни должна учитываться при определении размера самих таких выплат и, как следствие, стимулирующие и компенсационные выплаты за такую работу должны выплачиваться в дни их выплаты, установленные системой оплаты труда работодателя, независимо от того, когда должна быть осуществлена выплата доплаты за работу в выходной или праздничный день в виде двойного размера соответствующей тарифной части заработной платы. Иными словами, учет компенсационных и стимулирующих выплат при оплате работы в выходные и праздничные дни реализуется не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы. Полагаем, что в подтверждение справедливости данного подхода можно привести письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353. В нем специалисты ведомства, комментируя Постановление N 26-П, указали, что если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.
Например, работнику установлена годовая премия в размере 30 000 рублей, выплачиваемая пропорционально отработанному времени при достижении производственных показателей. В 2018 году работник полностью отработал норму рабочего времени (1970 часов), а также привлекался к работе в выходные и праздничные дни в общей сложности на 26 часов за год. Таким образом, при достижении критериев премирования ему надлежит выплатить 30 395,94 руб. (30 000 руб. : 1970 ч х 1996 ч).
Следовательно, учитывать отработанное в выходные и праздничные дни время следует отдельно для каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. При этом вполне возможно, что те или иные премии не будут выплачены работнику за работу в выходные или праздничные дни, поскольку работник в целом в учетном периоде не выполнит условия для их начисления.
Если стимулирующая выплата начисляется работнику независимо от продолжительности отработанного им времени и зависит исключительно от наступления конкретного события (например, сохранение трудовых отношений в течение календарного года, награждение знаком Общества и т.п.), увеличивать размер таких премий из-за работы в выходные и праздничные дни, по нашему мнению, не следует.
Надбавка за вахтовый метод работы представляет собой всего лишь дополнительную компенсацию за особые условия такой работы. Еще раз учитывать часы работы на вахте при определении размеров компенсационных и стимулирующих выплат, на наш взгляд, не следует.
Суточные, не являясь заработком, призваны лишь возместить дополнительные расходы работника, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (ст. 164, ст. 168.1 ТК РФ). Поскольку суточные не являются компенсационными выплатами и составной частью заработной платы, при оплате работы в выходные и праздничные дни они не учитываются.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

17 декабря 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2019-02-06 10:19 пользователем Анна_Сергеевна.
#25
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх