Не будет ли нарушением изменение графика рабочего времени - на настоящий момент работнику установлена 5-дневная 36-часовая рабочая неделя, в связи с производственной необходимостью ожидается изменение графика рабочего времени на 6-дневку по 6 часов в день? при этом так же возникает вопрос - не будет ли нарушено право на отдых, т.к. вместо 2-х выходных (суббота-воскресенье) у работника получается только один (воскресенье)?
Нет не будет. В данном случае меняется не график, а режим рабочего времени. Шестидневная неделя с одним выходным днем предусмотрена трудовым законодательством (ст.100 ТК).
Не будет ли нарушением изменение графика рабочего времени - на настоящий момент работнику установлена 5-дневная 36-часовая рабочая неделя, в связи с производственной необходимостью ожидается изменение графика рабочего времени на 6-дневку по 6 часов в день?
если соблюдете требования ст. 72 либо 74 ТК РФ - нет, не будет.
не будет ли нарушено право на отдых, т.к. вместо 2-х выходных (суббота-воскресенье) у работника получается только один (воскресенье)?
если 42 часа непрерывного отдыха получится еженедельно - не будет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).