Работник каждый рабочий год в сентябре берет 28 кд ежег.отпуска и в декабре отпуска без сохранения зарплаты по 20 (14+6) дней.
принят 01.01.15
Подскажите, правильно ли были определены периоды работы для оформления последующих ежегодных отпусков:
01.01.15 - 31.12.2015 - первый год работы
06.01.16 - 05.01.17 (период передвинут на 6 д)
11.01.17-10.01.18
16.01.18-15.01.19 - 28 дней ежег.отпуска в сентябре 2018 был оформлен за этот рабочий период.
Либо периоды использования всегда будут с 01.01 по 31.12, а при увольнении сложить скопом все перегулы сверх 14 обсзп за годы работы, передвинуть конечный период на эти дни и из него посчитать компенсацию отпусков при увольнении?
правильно ли были определены периоды работы для оформления последующих ежегодных отпусков:
01.01.15 - 31.12.2015 - первый год работы
06.01.16
эээ. а пять дней января куда у вас пропали?
- 05.01.17 (период передвинут на 6 д)
если на 6 - то почему 5 января?
второй рабочий год начался 1 января 2016 года и закончился 6 января 2017 года.
11.01.17-10.01.18
третий рабочий год начался 7 января 2017 и закончился 13 января 2018.
16.01.18-15.01.19
четвертый рабочий год начался 14 января 2018 и закончится (если не будет периодов, не включаемых в отпускной стаж) 13 января 2019 года.
если сотрудник опять возьмет отпуск б/с на 20 дней в течение этого рабочего года - то закончится 4-й год 19.01.2019.
- 28 дней ежег.отпуска в сентябре 2018 был оформлен за этот рабочий период.
а зачем нам это знать?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).