Добрый день всем. Вопрос уже был по отпуску обедов в заводской столовой в счет заработной платы текущего месяца (авансирование) и обязанностью работодателя не превышать 20% стоимости отпущенных обедов в сумме заработной платы. Один из работников в день своего рождения обратился с личным заявлением об организации обеда для своих коллег в счет своей заработной платы, и естественно это стало превышением 20%. Сможем ли мы сослаться на личное заявление работника при проверке на возможное замечания инспектора ГИТ?
сослаться-то можете, только толку? заявление работника основанием от освобождения работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства не является.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).