Работник утерял свой экземпляр трудового договора и вновь требует именно оригинал. В этом случае правильнее будет оформить еще 1 экз трудового (уже без подписи работника, т.к. сейчас уже ничего не подписывает) или выдать заверенную копию имеющегося в организации?