Неправильное оформление на работу в 2013г.

Здравствуйте. Работаю год, подскажите, пожалуйста, что делать.
Сотрудника(учитель) приняли на работу в 2013г., в приказе и трудовой книжке - принят по совместительству, в трудовом договоре нет указания (подразумеваю тогда это основная), по факту была основная работа. Как исправить это?
А еще столкнулась с такой проблемой: в приказе один номер ТД, в личном деле другой, а зарегистрирован мог быть и третий. При расторжении ТД в приказе какой указывать?

Re: Неправильное оформление на работу в 2013г.

Как исправить это?
в трудовой - признать неправильные записи недействительными, внести правильные (без совместительства). в приказе - неправильный отменить, правильный издать.

Re: Неправильное оформление на работу в 2013г.

Большое спасибо
Подскажите здесь как быть?

Сообщение от
ТатьянаОК
А еще столкнулась с такой проблемой: в приказе один номер ТД, в личном деле другой, а зарегистрирован мог быть и третий. При расторжении ТД в приказе какой указывать?

Re: Неправильное оформление на работу в 2013г.

номер приказа из приказа. вообще обязанности нумеровать приказы трудовое законодательство не предусматривает (как и вести личные дела работников, как и "регистрацию" приказов).