2 ноября 2018 09:25
ЕленаИванова

IP/Host: 94.232.62.---
Дата регистрации: 29.11.2016
Сообщений: 35
увольнение с связи с ликвидацией штата
Добрый день. Вопрос такой:в нашей организации планируется сокращение штата (ликвидируется целый отдел). Как полагается вручили уведомление всем за 2 месяца, в том числе и сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и временному сотруднику работающему на его месте. Правильно ли мы сделали. Наши учредители утверждают что временному сотруднику уведомление вручать не надо было т.к. его трудовой договор автоматически прекратит свое действие когда штатное расписание обновится ( через 2 месяца). Так же они против того чтобы вручать уведомление сотруднику в декрете. Но его должность хотят сократить (ликвидировать).Помогите разобраться.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-11-02 09:26 пользователем ЕленаИванова.
#1
2 ноября 2018 09:28
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: увольнение с связи с ликвидацией штата
Как полагается вручили уведомление всем за 2 месяца, в том числе и сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и временному сотруднику работающему на его месте. Правильно ли мы сделали.
закон не нарушен.

Наши учредители утверждают что временному сотруднику уведомление вручать не надо было т.к. его трудовой договор автоматически прекратит свое действие когда штатное расписание обновится ( через 2 месяца).
нет. его договор прекратится "автоматически", когда основной сотрудник выйдет на работу.
по сокращению же он может быть уволен не ранее дня, когда должность перестанет быть занятой сотрудником, который не может быть уволен по сокращению (декретником).

Так же они против того чтобы вручать уведомление сотруднику в декрете.
закон не запрещает. увольнять по сокращению в декрете действительно нельзя, а насчет уведомления ничего в законе нет, так что можно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
2 ноября 2018 09:37
ЕленаИванова

IP/Host: 94.232.62.---
Дата регистрации: 29.11.2016
Сообщений: 35
Re: увольнение с связи с ликвидацией штата
Тогда что делать со штатной единицей этого сотрудника (который в декрете)?его должность остается в штатном расписании до окончания его отпуска? или она ликвидируется? тогда работник в декрете в качестве кого будет числиться в организации?
#3
2 ноября 2018 09:58
ЕленаИванова

IP/Host: 94.232.62.---
Дата регистрации: 29.11.2016
Сообщений: 35
Re: увольнение с связи с ликвидацией штата
Если должность сотрудника который в декрете сократить нельзя и она останется в штатном расписании то и временного работника работника нельзя сокращать до того момента пока ?
#4
6 ноября 2018 12:06
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: увольнение с связи с ликвидацией штата
Тогда что делать со штатной единицей этого сотрудника (который в декрете)?
ничего не делать.

его должность остается в штатном расписании до окончания его отпуска?
до увольнения, по какому бы основанию оно ни происходило.

или она ликвидируется?
с чего бы?

Если должность сотрудника который в декрете сократить нельзя и она останется в штатном расписании то и временного работника работника нельзя сокращать до того момента пока ?
пока ребенку основного не исполнится 3 лет.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#5
9 ноября 2018 09:31
ЕленаИванова

IP/Host: 94.232.62.---
Дата регистрации: 29.11.2016
Сообщений: 35
Re: увольнение с связи с ликвидацией штата
Еще такой вопрос: если основной сотрудник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком мы ее должны сократить? или все же сократить ее должность не имеем право до достижения 3-х летнего возраста ребенка?
#6
9 ноября 2018 10:38
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: увольнение с связи с ликвидацией штата
если основной сотрудник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком мы ее должны сократить?
вы не можете.

или все же сократить ее должность не имеем право до достижения 3-х летнего возраста ребенка?
совершенно верно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#7
Вчера 16:00
ЕленаИванова

IP/Host: 94.232.62.---
Дата регистрации: 29.11.2016
Сообщений: 35
Re: увольнение с связи с ликвидацией штата
Временный сотрудник хочет сократиться через два месяца. Имеем ли мы право уволить временного работника по сокращению штата до выхода из декретного отпуска основного работника?
#8
Сегодня 02:50
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 92.37.177.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 2,304
Re: увольнение с связи с ликвидацией штата
Сообщение от
ЕленаИванова
Временный сотрудник хочет сократиться через два месяца.

мало ли что он хочет

Сообщение от
ЕленаИванова
Имеем ли мы право уволить временного работника по сокращению штата до выхода из декретного отпуска основного работника?

нет,
открою вам секрет: работников никогда не сокращают, их могут уволить в связи с сокращением ДОЛЖНОСТИ, а поскольку эта должность занята сотрудником имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет, то сокращение такой должности незаконно
#9
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх