31 октября 2018 19:03
Zeliboba

IP/Host: 217.14.25.---
Дата регистрации: 30.04.2008
Сообщений: 10,039
увольнение по инициативе работодателя
еще вопрос.
в случае обнаружения работника в алкогольном опьянении на рабочем месте работодатель вправе уволить такого работника зафиксировав это актом, а также актом об отказе прохождения мед.освидетельствования (когда мы предлагаем ему сходить в поликлинику, диспансер и предоставить справку об отсутствии опьянения). С этим более или менее понятно, тем более что есть признаки алкогольного опьянения в законодательстве.
А вот в случае если есть подозрения на наркоопьянение, здесь как действовать, чтобы уволить, ведь как таковых признаком наркоопьянения нет? что нужно оформлять и куда идти?


Клерик ТетраПандаграмматона. Панды имеют право на всё!!!

Пускай сегодня день не мой, пока друзья мои со мной,
Мы справимся с любой бедой, с чертями, богом и судьбой...
#1
1 ноября 2018 14:59
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: увольнение по инициативе работодателя
если признаков нет (вот такое клевое у него наркоопьянение) - что мешает продолжать качественно работать?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
12 ноября 2018 22:16
Talunya

IP/Host: 77.111.244.---
Дата регистрации: 12.11.2018
Сообщений: 9
Re: увольнение по инициативе работодателя
Я тоже честно говоря не понимаю в чем именно проблема..
#3
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх