30 октября 2018 11:55
ксюшка

IP/Host: 84.52.66.---
Дата регистрации: 29.05.2015
Сообщений: 70
увольнение работника в период испытательного срока
Добрый день!
Прошу подсказать как поступить:
Работник не справляется со своими должностными обязанностями. При приеме на работу обещал горы, а по факту много ошибок, недочетов и жалоб. Увольняться по собственному желанию не желает. Работает вахтовыми методом. Указания ему направлялись письменно, но на эл.почту, поскольку работа по факту осуществляется удаленно.
Что посоветуете?
#1
30 октября 2018 12:03
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: увольнение работника в период испытательного срока
фиксировать факты "несправления с обязанностями" документально, увольнять как непрошедшего испытание.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
30 октября 2018 13:24
ксюшка

IP/Host: 84.52.66.---
Дата регистрации: 29.05.2015
Сообщений: 70
Re: увольнение работника в период испытательного срока
Анна Сергеевна, какими документами это фиксировать, актами?
Как с ними ознакомлять работника, если он проживает в другом городе и в данный момент находится не на работе, т.к. у него в данный момент межвахтовый период (вряд ли он готов будет ознакомляться с ними, получив по эл.почте)?
Если подходит к концу его испытательный срок и его нужно уведомлять о его непрохождении, то эти документы, фиксирующие факты "несправления с обязанностями" направлять ему на ознакомление одновременно с уведомлением о непрохождении испытательного срока?
#3
30 октября 2018 16:57
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: увольнение работника в период испытательного срока
Анна Сергеевна, какими документами это фиксировать, актами?
какими хотите. нормативно это не закреплено.

Как с ними ознакомлять работника, если он проживает в другом городе и в данный момент находится не на работе, т.к. у него в данный момент межвахтовый период (вряд ли он готов будет ознакомляться с ними, получив по эл.почте)?
то же самое. шлите почтой, курьером, еще как-то.

Если подходит к концу его испытательный срок и его нужно уведомлять о его непрохождении,
уведомлять не нужно, нужно увольнять до истечения срока.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх