Добрый день всем. Такая ситуация. Ежегодно за рабочий год у работника сдвигается период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней отпуска без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней. Работник использовал 12 календарных дней на отпуск без сохранения заработной платы, отработал всего 3,5 месяца и увольняется. Рабочий год отработан не полностью. Как быть с компенсацией. Влияет ли на нее 12 календарных дней с учетом того, что работник отработал не полный год?
