Re: ДИ декретницы
В том-то и дело, что вообще.
если вообще, то придется все то же, что вы проделаете с временным работником для вступления изменений в силу, надо проделать и с основным:
а) если изменения затрагивают трудовую функцию - только через допсоглашение к ТД;
б) если не затрагивают - в случае, если не получится через допсоглашение, можно через 74-ю (только если есть соответствующие организационные/технологические изменения условий труда, которые не позволяют сохранить прежние условия, и надо будет не менее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу уведомить под роспись).
Анна Сергеевна, а что должен проверить юрист при согласовании ДИ? Я так понимаю, только, чтобы были все пункты, которые должны быть, в ней прописаны, не вдаваясь в подробности. Или я не права?
вам виднее, что у вас юрист проверяет. на соответствие ТК РФ и иным НПА, вероятно, нет?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).