Уважаемые коллеги, прошу помощи коллективного разума!
Ситуация такая:
Основная сотрудница (Иванова) ушла в дектретный отпуск, на время ее отсутствия была принята другая сотрудница (Петрова), которая так же ушла в декретный отпуск. В связи с чем, на время отсутствия основного сотрудника на данное местот был принят третий сотнрудник (Сидоров). Но у Петровой заканчивается отпуск по уходу за ребенком, в связи с чем возник вопрос - кого увольняем: Петрову или Сидорова?
Сидорова, конечно. он же принят на время отсутствия Ивановой и Петровой, а Петрова выходит на работу.
оснований для увольнения Петровой нет - она принята до выхода Ивановой, а Иванова не выходит, так что ТД Петровой пока действует.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
