29 октября 2018 10:08
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 696
четырехдневка
Добрый день всем. На предприятии подписан (за два месяца как и полагается) приказ о введении четырехдневной рабочей недели с 30 октября. Какой график д.б. на первой неделе действия этого приказа? Пятница уже должна быть нерабочим днем? Или считать, что в период действия этого приказа на этой неделе и так будет отработано 4 дня (вторник-пятница). Прям головоломка.
#1
29 октября 2018 11:59
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: четырехдневка
Какой график д.б. на первой неделе действия этого приказа?
такой, который предусмотрен этим приказом. почему вы именно для первой недели какие-то особые правила хотите?

Пятница уже должна быть нерабочим днем?
если так предусмотрено приказом - да.

Или считать, что в период действия этого приказа на этой неделе и так будет отработано 4 дня (вторник-пятница).
причем тут переносы общегосударственных выходных?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
29 октября 2018 15:26
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 696
Re: четырехдневка
Я не связываю с переносом праздничных дней. Я уточняю, что в независимости от даты начала действия приказа (с понедельника или со вторника) пятница - однозначно нерабочий день. Работники цепляются за каждый рабочий день, мотивирую тем, что под действием этого приказа они и так отработают только 4 дня. Поэтому сомнения...
#3
29 октября 2018 17:21
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: четырехдневка
Я не связываю
как раз связываете - вы же ссылаетесь на то, что понедельник выходной.

с переносом праздничных дней.
праздничные дни не переносятся, переносятся совпавшие с ними выходные.

Я уточняю, что в независимости от даты начала действия приказа (с понедельника или со вторника) пятница - однозначно нерабочий день.
если так в приказе написано - естественно.

Работники цепляются за каждый рабочий день, мотивирую тем, что под действием этого приказа они и так отработают только 4 дня. Поэтому сомнения...
у вас же в приказе не написано "4 любых дня в неделе рабочие, а третий выходной работники сами себе выбирают, кому что нравится"? если написано, что вводится режим неполной рабочей недели, при котором выходными являются пятница, суббота и воскресенье - совершенно неважно, что там с понедельником, вторником, средой и четвергом происходит (кстати, если при таком режиме работы вдруг праздник (кроме январских) попадет на пятницу - вам и пятницу придется переносить на следующий после выходных день).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
30 октября 2018 09:37
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 696
Re: четырехдневка
Сообщение от
Анна_Сергеевна
(кстати, если при таком режиме работы вдруг праздник (кроме январских) попадет на пятницу - вам и пятницу придется переносить на следующий после выходных день).
И тогда следующая неделя будет вообще трехдневной (т.е. понедельник и "законная пятница")? Это, честно говоря, для меня новость. Неполная занятость бывает нечасто, такие ньюансы м.б. и не встречались.
#5
30 октября 2018 09:41
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: четырехдневка
И тогда следующая неделя будет вообще трехдневной (т.е. понедельник и "законная пятница")? Это, честно говоря, для меня новость.
ну вас же не смущает, что для работников с шестидневкой, например, попадающий на субботу праздник не образует выходного понедельника - они, в отличие от пятидневщиков, в понедельник в таком случае работают.
это правило работает для любого случая, когда праздник попадает на выходной ДЛЯ КОНКРЕТНОГО РАБОТНИКА день. соответственно, при трех выходных шанс "попасть на праздник" и удлинить количество дней отдыха выше, чем при двух (а при двух - выше, чем при одном).

соответственно, при любом режиме, отличающемся от стандартной 8-часовой пятидневки с выхами в сб и вс, работодателю таки придется ввести СУ и очень тщательно думать над режимом работы. вы ввели СУ?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-10-30 09:43 пользователем Анна_Сергеевна.
#6
30 октября 2018 09:57
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 696
Re: четырехдневка
Вводим СУ только если выходной день не общая пятница или какой-то другой день недели, а скользящий выходной
#7
30 октября 2018 12:12
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: четырехдневка
Вводим СУ только если выходной день не общая пятница
даже если "общая пятница" - у вас в любом случае в неделях с праздниками/предпраздниками/перенесенными выходными будет несоответствие недельной норме по календарю, как вы с этим собираетесь справляться без СУ? это ж нарушение закона.

или какой-то другой день недели,
то же самое.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
30 октября 2018 12:38
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 696
Re: четырехдневка
Это вообще-то, да. Надо в этом разобраться. Спасибо за ответы, быстрые и полезные:)
#9
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх