29 октября 2018 08:24
Ларка

IP/Host: 82.208.126.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,114
Это считается двойным наказанием?
Доброе утро.
Работника решили наказать за невыполнение обязанностей. Собрали оперативку с профкомом, где объявили какое нарушение он совершил и устно директор сделал замечание за совершенное нарушение. Все это отражено в протоколе.
Почти через неделю после этого протокола работнику направляют требование для дачи объяснительной. Он ее дает. Работодатель выносит приказ о наказании работника опять же замечанием.
Будет ли в данном случае считаться, что работник наказан два раза?
#1
29 октября 2018 08:43
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 95.70.115.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 2,324
Re: Это считается двойным наказанием?
Сообщение от
Ларка
Будет ли в данном случае считаться, что работник наказан два раза?

нет

устное замечание не есть дисциплинарное наказание вообще
#2
29 октября 2018 09:53
Ларка

IP/Host: 82.208.126.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,114
Re: Это считается двойным наказанием?
Но в протоколе оно было отражено. Причем именно было указано, что объявить замечание. При этом никакой служебной проверки еще не проводилось. Только факт фиксации нарушений.
#3
29 октября 2018 10:07
gserg

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 26.04.2018
Сообщений: 27
Re: Это считается двойным наказанием?
Тут еще может так быть, что открытое рассмотрение работодателем проступка работника может быть нарушением з-на о персональных данных ))
#4
29 октября 2018 10:19
Ларка

IP/Host: 82.208.126.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,114
Re: Это считается двойным наказанием?
Сообщение от
gserg
Тут еще может так быть, что открытое рассмотрение работодателем проступка работника может быть нарушением з-на о персональных данных ))

Это как?
#5
29 октября 2018 10:48
gserg

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 26.04.2018
Сообщений: 27
Re: Это считается двойным наказанием?
Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному физическому лицу.
Значит и информация о том, что я, работник, совершил какой-то проступок , который стал известен работодателю - тоже мои персональные данные. Ну и далее - порядок работы с персональными данными должен соблюдаться (согласие на передачу, разглашение, обработку и т.п.).
А с тем, что тебе перемывают косточки на "парткоме" , не все могут согласиться )




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-10-29 10:48 пользователем gserg.
#6
29 октября 2018 10:57
Ларка

IP/Host: 82.208.126.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,114
Re: Это считается двойным наказанием?
Еще интересней...

А то, что замечание под протокол объявили - это законно?
#7
29 октября 2018 11:22
gserg

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 26.04.2018
Сообщений: 27
Re: Это считается двойным наказанием?
Дался вам этот протокол. )) Вы же вынесли приказ о взыскании. Вот это и есть надлежащая форма привлечения к ДО. А про протокол забудьте (я бы и не показывал его лишний раз ). Двойного наказания, чего вы опасаетесь, тут нет.
#8
29 октября 2018 11:40
Ларка

IP/Host: 82.208.126.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,114
Re: Это считается двойным наказанием?
Сообщение от
gserg
А про протокол забудьте (я бы и не показывал его лишний раз ). Двойного наказания, чего вы опасаетесь, тут нет.

Только работник собирается это обжаловать. И наверняка протокол он тоже приплетет.
#9
29 октября 2018 11:47
gserg

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 26.04.2018
Сообщений: 27
Re: Это считается двойным наказанием?
Ну всё равно наложения/задвоения наказаний тут нет. Устное замечание (порицание) руководителя и запись в протоколе - это не привлечение к дисциплинарное ответственности. Приказ - да.
#10
29 октября 2018 11:57
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,250
Re: Это считается двойным наказанием?
Работодатель выносит приказ о наказании работника опять же замечанием.
Будет ли в данном случае считаться, что работник наказан два раза?

в первый раз его устно попорицали. приказа о применении дисцвзыскания не было? не было.
а говорить об этом дир может хоть двести раз на дню весь ближайший год, пока срок наложения не истечет (если раньше не снимет) - публично, громко, обвинительно, всем подряд.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#11
29 октября 2018 13:15
Ларка

IP/Host: 82.208.126.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,114
Re: Это считается двойным наказанием?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
в первый раз его устно попорицали. приказа о применении дисцвзыскания не было? не было.
а говорить об этом дир может хоть двести раз на дню весь ближайший год, пока срок наложения не истечет (если раньше не снимет) - публично, громко, обвинительно, всем подряд.

Вот теперь понятно. Значит объявление замечания под протокол - это пустой звон.
Спасибо за ответы))
#12
30 октября 2018 10:12
gserg

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 26.04.2018
Сообщений: 27
Re: Это считается двойным наказанием?
Анна Сергеевна, а то, что работодатель вынес на обсуждение коллектива совершение работником проступка, это как-то связано с персональными данными и , соответственно, нарушением в этой области?
#13
30 октября 2018 12:10
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,250
Re: Это считается двойным наказанием?
а то, что работодатель вынес на обсуждение коллектива совершение работником проступка, это как-то связано с персональными данными и , соответственно, нарушением в этой области?
я ПД стараюсь не заниматься, область уж больно дурацкая.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#14
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх