Добрый день. Столкнулись с проблемой: у работника суммированный учёт РВ год. Зп - оклад. Каждый месяц работник работал по графику работы норма по которому была больше в среднем на 15 часов чем установлено производственным календарём 2018 г. . Дополнительно выходил для работы в выходной день, за что получал двойную оплату и в табеле соответственно увеличивалось количество отработанных часов т.к. В табеле простывлялся код Рпд. К 1 ноября работник имеет отклонение от нормы производственного календаря: 130 часов оплаченая работа в выходной день и плюс 170 отклонение от суммированной нормы часов установленной ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ КАЛЕНДАРЁМ ЗА 10 Месяцев за счёт увеличения нормы часов в графиках за предыдущие месяцы. Просьба подсказать: для соблюдения нормы производственного календаря в графике за декабрь должны стоять выходные? Эти выходные будут оплачиваться? Оплаченные часы в двойном размере работы выходные дни нужно ли учитывать как отклонение от нормы?