Добрый день. Сотрудник работает по основной работе бухгалтером, ему сейчас предоставляется отпуск 28 к.д., и по внутреннему совместительству кассиром (отпуск по совместительству использован) написал заявление на отпуск без сохранения з/п. Может ли он допустим по совместительству взять отпуск без сохранения не 28 к.д., а на 14 и потом выйти на работу?
спасибо, понятно, что нельзя. Просто некоторые считают, что так можно поступать (работник по совместительству отгулял половину отпуска, а потом может выйти на работу). Большое спасибо.
(работник по совместительству отгулял половину отпуска, а потом может выйти на работу).
это возможно, когда годовая продолжительность отпуска по основной должности больше, чем по совместительской: если работник не хочет брать на разницу отпуск без сохранения, то по основному месту он продолжает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а по совместительству выходит на работу. это закону не противоречит.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
