Добрый день всем. При подготовке графиков работы в непрерывном производстве в примечании указываем, что переработка (за исключением праздничных дней, которые оплачиваются в двойном размере) компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха по итогам учетного периода. Эти дни отдыха правильнее заложить в график? Или предоставлять на основании заявления работника и тогда что ставить в табеле?
При подготовке графиков работы в непрерывном производстве в примечании указываем, что переработка (за исключением праздничных дней, которые оплачиваются в двойном размере) компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха по итогам учетного периода.
чаво?
Эти дни отдыха правильнее заложить в график? Или предоставлять на основании заявления работника и тогда что ставить в табеле?
вы должны так составить график, чтобы никакой переработки не было. в САМОМ учетном периоде, а не по его итогам что-то там компенсировать дополнительным отдыхом.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
