проблема вот в чем: средства на премию - это деньги от заказчиков, по положению об оплате труда не более 50 % этих денег можно распределить на премии....деньги от заказчика пришли, но т.к. других поступлений не было вообще, они все были направлены на зп (выплату по окладу), соответственно, на премию не осталось ничего...но работник считает, что ему премию все равно должны выплатить и грозит пойти во все проверяющие органы...
по положению об оплате труда не более 50 % этих денег можно распределить на премии
ну и где вы тут видите обязанность работодателя? "могу распределить, могу не распределять".
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-10-23 13:10 пользователем Анна_Сергеевна.
Анна Сергеевна, подскажите, пожалуйста, можно ли усмотреть в действиях работодателя какие-то нарушения, если 1- работник по своей инициативе выходят на работу в выходной, эта работа не оплачивается, не оформляется, но руководитель знает об этом, 2- работник по своей инициативе поехал в командировку во время временной нетрудоспособности, работодатель знал о болезни, командировку не отменил,
1- работник по своей инициативе выходят на работу в выходной, эта работа не оплачивается, не оформляется, но руководитель знает об этом,
если работодатель боится - надо найти способ не пускать работников на рабочее место во внерабочее время.
2- работник по своей инициативе поехал в командировку во время временной нетрудоспособности,
не запрещено.
работодатель знал о болезни, командировку не отменил,
а должен был? работник может во время болезни выйти на работу, это не запрещено. то же самое с командировкой.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).