17 октября 2018 07:26
IP/Host: 83.172.8.--- Дата регистрации: 08.07.2014 Сообщений: 1 055
даты выплаты зарплаты
Добрый день!

нет ли нарушения, если первая выплата 20 числа месяца ("аванс"), а вторая выплата 1 числа след месяца (окончательный расчет)?
17 октября 2018 10:49
IP/Host: 94.232.56.--- Дата регистрации: 12.01.2015 Сообщений: 896
Re: даты выплаты зарплаты
Это нарушение. Д.б. период 15 дней между выплатами зарплаты.
17 октября 2018 12:18
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: даты выплаты зарплаты
Д.б. период 15 дней между выплатами зарплаты.
не-а. в месяцах бывает 28, 29, 30 и 31 день.
15-дневный срок - это максимум для даты выплаты после окончания периода, за который начислена.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
17 октября 2018 12:18
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: даты выплаты зарплаты
20 числа месяца ("аванс"), а вторая выплата 1 числа след месяца (окончательный расчет)?
за какие периоды каждая из выплат?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
17 октября 2018 12:34
IP/Host: 94.232.56.--- Дата регистрации: 12.01.2015 Сообщений: 896
Re: даты выплаты зарплаты
Сообщение от
Анна_Сергеевна
15-дневный срок - это максимум для даты выплаты после окончания периода, за который начислена.
Совершенно верно:)
17 октября 2018 12:57
IP/Host: 83.172.8.--- Дата регистрации: 08.07.2014 Сообщений: 1 055
Re: даты выплаты зарплаты
Сообщение от
ТатВлад
20 числа месяца ("аванс"), а вторая выплата 1 числа след месяца (окончательный расчет)?
за какие периоды каждая из выплат?
20.10 зп за первую половину октября
01.11 зп за вторую половину октября
17 октября 2018 13:17
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: даты выплаты зарплаты
"полмесяца" не соблюдаются, между 1 и 20 - больше проходит.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
17 октября 2018 13:46
IP/Host: 83.172.8.--- Дата регистрации: 08.07.2014 Сообщений: 1 055
Re: даты выплаты зарплаты
Сообщение от
Анна_Сергеевна
"полмесяца" не соблюдаются, между 1 и 20 - больше проходит.
т.е. самый нормальный вариант 15 аванс и 1го зп?
17 октября 2018 14:10
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: даты выплаты зарплаты
если вы к 1 числу (а в случае совпадения с выходными и праздниками - еще и раньше) успеваете и посчитать зарплату, и перечислить ее работникам - наверное. а так - фиговые. но закону не противоречат, да.
Заработная плата выплачивается в организации 30-го и 15-го числа за первую и вторую половины месяца (период с 1-го по 15-е число и период с 16-го по 31-е (28-е, 29-е, 30-е) число) соответственно.
Нарушается ли законодательство в данной ситуации? Принципиально ли выдавать аванс в текущем месяце и какой датой? Нужно ли вносить изменения и заключать дополнительное соглашение? Каковы сроки выплаты заработной платы для вновь принятых работников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Установление указанных в вопросе дат выплаты заработной платы не нарушает требований закона.
Заработная плата за первую половину месяца (которую по сложившейся традиции именуют авансом) должна быть выплачена в текущем месяце. Если заработная плата начисляется за период с 1-го по 15-е число (первая половина месяца), то она должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е число текущего месяца.
Работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты вновь принятых работников.

Обоснование вывода:
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Учитывая положения этой нормы, при установлении в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюсти одновременно следующие требования:
- поскольку полмесяца - это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности;
- каждая выплата должна быть осуществлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена*(1).
Таким образом, заработная плата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е) может быть выплачена 16-го, 17-го, 18-го числа каждого месяца и т.п., но не позднее 15 календарных дней со дня окончания первой половины месяца, а за вторую (с 16-го по 30-е или 31-е (28-е или 29-е - в феврале) число) - 1-го, 2-го, 3-го числа и т.п. соответственно, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания оплачиваемого месяца.
Как видим, заработная плата за первую половину месяца (которую по сложившейся традиции именуют авансом) должна быть выплачена в текущем месяце. В противном случае работодатель нарушит требование части шестой ст. 136 ТК РФ о необходимости выплатить заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена*(2). Если заработная плата начисляется за период с 1-го по 15-е число (первая половина месяца), то она должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е число текущего месяца (смотрите также письмо Минтруда от 21.09.2016 N 14-1/В-911).
В рассматриваемом случае заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30-го числа текущего месяца, а за вторую половину - 15-го числа следующего месяца, что соответствует требованиям части шестой ст. 136 ТК РФ:
- так, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы (30-е и 15-е число) в этом случае не превышает 16 дней (в том числе и в случае, когда в месяце, за который выплачивается заработная плата, 31 день);
- требование о каждой выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, также соблюдается (заработная плата за период, который оканчивается 15-го числа месяца, выплачивается 30-го числа, а за период, который оканчивается 30-го или 31-го (28-го или 29-го - в феврале) числа, - 15-го числа).
Таким образом, установление указанных в вопросе дат выплат заработной платы не нарушает требований закона, то есть правомерно.
Вместе с тем установление таких дат выдачи заработной платы может привести к тому, что принятый на работу работник впервые получит заработную плату спустя промежуток времени, превышающий полмесяца. Так, например, в рассмотренной ситуации работник, принятый на работу 1-го числа месяца, впервые получит заработную плату только 30-го числа, когда месяц практически отработан полностью, что приведет к нарушению требований части шестой ст. 136 ТК РФ (смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709, определение Верховного Суда Республики Коми от 23.04.2015 N 33-1864/2015, решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 05.07.2016 N 12-152/2016, разъяснения представителей Роструда (Вопрос: В соответствии с ТК РФ зарплата разбита на две части: аванс и расчет. На предыдущих местах работы всегда было так: аванс за текущий месяц выплачивался 20-го числа текущего месяца, а расчет - 5-го числа последующего месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)).
Однако официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет.
На наш взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016).
Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.
Так, если в организации заработная плата выплачивается 30-го и 15-го числа, сотруднику, принятому на работу 1-го числа месяца, 15-го числа этого месяца может быть выплачена заработная плата за дни работы, например, с 1-го по 10-е число текущего месяца, а в общеустановленный день выплаты заработной платы за первую половину месяца, то есть 30-го числа текущего месяца, - заработная плата за период с 11-го по 15-е число*(3). В дальнейшем сроки выплаты заработной платы такому сотруднику будут совпадать с общеустановленными сроками*(4).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

6 октября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Как отметила Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, новая редакция части шестой ст. 136 ТК РФ не меняет порядка выплаты заработной платы: "Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца" (информация размещена на официальном сайте Минтруда России: http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/).
*(2) Отметим, что положения части шестой ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными. Не соблюдая требования этой нормы, работодатель нарушает трудовое законодательство, в связи с чем может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
*(3) Обращаем внимание, что подобный порядок должен быть установлен и в отношении работников, принятых на работу во второй половине текущего месяца. Кроме того, рассматриваемая проблема может возникнуть не только с вновь принятыми работниками, но и с работником, который пропустит какую-либо выплату заработной платы из-за того, что в периоде, за который она выплачивается, у него не было фактически отработанного времени. Например, если в организации заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца, а работнику на период с 1-го по 15-е число был предоставлен отпуск, это приведет к ситуации, в которой первую заработную плату после выхода из отпуска работник получит лишь 15-го числа следующего месяца. Соответственно, работодателю следует предусмотреть аналогичный указанному в ответе механизм устранения нарушения требований ст. 136 ТК РФ и для таких случаев.
*(4) Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
- Энциклопедия решений. Сроки выплаты заработной платы;
- Энциклопедия решений. Фиксация сроков выплаты зарплаты.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-10-17 14:11 пользователем Анна_Сергеевна.
18 октября 2018 06:36
IP/Host: 83.172.8.--- Дата регистрации: 08.07.2014 Сообщений: 1 055
Re: даты выплаты зарплаты
нас в организации всего 3ое, зп только оклад
остановились на числах 20 и 5

спасибо




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-10-18 06:36 пользователем ASChistina.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти