Здравствуйте! Работаю уже долго в своей компании, но все больше коллег начинает задаваться вопросом о законности оплаты "допсмен", в которые мы регулярно выходим.
Итак, график у нас сменный 2\2 и постоянно когда кто-то заболел\вышел в отпуск или уволился - предлагают выйти поработать в ту смену, где не хватает сотрудников. В графике эту смену ставят как "дополнительная смена" и оплачивается лишь на 20% больше обычной. Законно ли это? ведь по статье 153 ТК - "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в ДВОЙНОМ размере"!
В праздничные дни оплата совершается правильно по двойной оплате, законно ли работодатель платит лишь 20% сверху за выход в выходные по графику в которые ты согласился выйти на допсмену? что делать и куда обращаться?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-10-17 05:49 пользователем User1.
предлагают выйти поработать в ту смену, где не хватает сотрудников.
приказ о работе в выходной (если это выходной для вас - то есть полностью свободные от работы сутки) оформляется? или устно все?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
соглашаемся устно и нам в специальной программе где расписан наш график смен (в какие числа рабочие дни,расписание обеда и перерывов в эти смены) , ставят смену на нужный день помеченную как допсмена, что значит будет оплачиваться +20%, в расчетном листе эти деньги значатся как премия...говорят можно не оплачивать двойную т.к. никого не принуждают выходить, мы сами соглашаемся на дополнительную смену.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-10-17 12:49 пользователем User1.
так кто-нибудь кому нужны деньги согласится вместо меня и выйдет ведь сотрудников много.. получается компания вечно может обманом обходить закон?
напишите жалобу в ГИТ.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
