Доброе утро.
Ситуация такая. Работник в соответствии с приказом директора работает на двух должностях в порядке совмещения. По основной должности у руководства нареканий нет, а вот с совмещаемой считает, что он не справляется. Из-за чего хотят его уволить по инициативе работодателя за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
Можно ли так делать?
если действительно в порядке совмещения (не совместительства) - не менее чем за 3 дня уведомляйте работника о прекращении совмещения и все.
если совместительство - стандартная процедура увольнения.
на основной должности работник в любом случае остается - у работодателя же нет к нему претензий по ней?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
