С 20.09 сотрудник не выходит на работу.
20.09 в адрес работодателя сотрудник почтой направил заявление об увольнении по собственному желанию без отработки.
Получено заявление 28.09
21.09, 02.10 организация направила письмо сотруднику с необходимостью явиться на работу и дать объяснения об отсутствии на рабочем месте.
До сих пор сотрудник не явился.
Что в данной ситуации делать?
Когда и по какой статье его надо уволить (собств желание или прогул)?
Добрый день всем. Если заявление получено 28 и у работодателя нет больших претензий по прогулам (такой работник нам не нужен), то 28 мы увольняем и письмецо работнику об увольнении и получении трудовой. Если необходимо наказать работника (чтоб другим неповадно было) можете смело увольнять за прогулы последним днем работы 19, оформив акты отсутствия на рабочем месте на все дни до даты приказа.