28 сентября 2018 10:25
Ларка

IP/Host: 79.126.19.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,119
Изменение системы оплаты труда.
Добрый день.
Сейчас переводим часть работников с тарифной системы оплаты на оклад (положением об оплате обе системы оплаты предусмотрены). Можете подсказать правильный алгоритм действий?
#1
28 сентября 2018 10:34
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: Изменение системы оплаты труда.
либо ст. 72 ТК РФ - заключаете допсоглашения к ТД с теми работниками, у кого изменяется).
либо (при наличии оснований) ст. 74 ТК РФ - издаете распоряжение об изменении таким-то работникам системы оплаты труда с такой-то на такую-то, знакомите каждого работника с ним под роспись, ждете 2 месяца или более (смотря какая/-ие даты вступления в силу изменений пропишете в распоряжении), по наступлении даты тем из сотрудников, кто не возразил, начинаете считать зарплату по новой системе, тех, кто возразил - увольняете по спецоснованию.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
28 сентября 2018 10:37
Ларка

IP/Host: 79.126.19.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,119
Re: Изменение системы оплаты труда.
Если работники согласны, с какого момента можно считать по новой системе оплаты труда? Только через 2 месяца или сразу?
#3
28 сентября 2018 13:18
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: Изменение системы оплаты труда.
Если работники согласны, с какого момента можно считать по новой системе оплаты труда?
с момента, который пропишете в допсоглашении к ТД: или с момента его заключения, или позже, дату с работником вместе выбирайте.

Только через 2 месяца или сразу?
при подписании допсоглашения по ст. 72 - соблюдать установленный ст. 74 порядок не нужно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
28 сентября 2018 14:33
Ларка

IP/Host: 79.126.19.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,119
Re: Изменение системы оплаты труда.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
при подписании допсоглашения по ст. 72 - соблюдать установленный ст. 74 порядок не нужно.

Вот тут мнения расходятся. Можно это подкрепить каким-нить НПА? Плиииз)))O:-)
#5
1 октября 2018 10:00
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: Изменение системы оплаты труда.
Можно это подкрепить каким-нить НПА? Плиииз)))
%) НПА - ст. 72 ТК РФ. найдете в ней что-то про двухмесячное уведомление - напишите тут.
процедура уведомления предусмотрена ст. 74, но она - про изменение в одностороннем порядке по инициативе работодателя, а не про "по соглашению сторон".


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
1 октября 2018 11:59
Ларка

IP/Host: 79.126.19.---
Дата регистрации: 15.07.2008
Сообщений: 7,119
Re: Изменение системы оплаты труда.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
НПА - ст. 72 ТК РФ. найдете в ней что-то про двухмесячное уведомление - напишите тут.

Дело в том, что наша трудинспекция настаивает на том, что мы должны соблюдать этот двухмесячный срок в любом случае. А они наш проверяющий орган.
#7
1 октября 2018 14:52
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: Изменение системы оплаты труда.
Дело в том, что наша трудинспекция настаивает на том, что мы должны соблюдать этот двухмесячный срок в любом случае. А они наш проверяющий орган.
сочувствую.
варианты: а) согласиться с ГИТ и соблюдать срок; б) не согласиться, (возможно) получить предписание/постановление, обжаловать в суд.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх