24 сентября 2018 13:03
Ollga73

IP/Host: 95.78.168.---
Дата регистрации: 07.09.2016
Сообщений: 11
Если дата сокращения выпадает на выходной день
Сокращаем несколько сотрудников, последний день предупреждения выпадает на 30 сентября - воскресенье. Увольняться по статье "Соглашение сторон" в будний день сотрудники не хотят.

Возможно ли заключить соглашение о том, что работники увольняются по статье "Сокращение штата" досрочно, 28.09.2018 г. до истечения срока предупреждения, с выплатой всех полагающихся по закону выплат и компенсаций.

Если работники согласятся, дата увольнения будет 28.09.2018, статья увольнения - сокращение штата, 29 и 30 сентября включаем в расчет среднего заработка.

Правильно?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-09-24 13:03 пользователем Ollga73.
#1
28 сентября 2018 08:57
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,109
Re: Если дата сокращения выпадает на выходной день
да.
только я не очень поняла, что за "29 и 30 включаем в расчет среднего заработка". какого именно и как включаем (как расчетный период или как оплачиваемый период)?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх