Добрый день всем. К празднику Работодатель направил благодарственные письма работникам по почте. При записи в трудовую книжку ссылка должна быть на приказ о направлении такого письма или регистрация самого письма?
Благодарственное письмо является наградой или поощрением?
Почитайте раздел 4 постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2018-09-13 16:39 пользователем Vit.Vas.
Сообщение от ТатВлад Это письмо является нематериальным поощрением
Похлопывание по плечу со словами молодец тоже является нематериальным поощрением.
Есть, к примеру, различные положения о благодарностях министра. К примеру, Министра транспорта, установленное приказом Минтранса России от 30.09.2016 № 285. В соответствии с этим положением, Благодарность Министра транспорта Российской Федерации является ведомственной наградой. Что Трудовой кодекс РФ относит к поощрениям, прочтите в ст. 191 ТК РФ. Если в коллективном договоре предусмотрено такое поощрение, как благодарственное письмо (в чем я сомневаюсь), ну что ж, вносите в трудовую книжку.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-09-14 15:28 пользователем Vit.Vas.
