В свое время бывший директор МУП утвердил штатное расписание, в соответствии с которым его зарплата составляет 30 000 рублей. В то же время в соответствии с трудовым договором его зарплата составляет 25 000 рублей, и в этом размере она ему и выплачивалась. Теперь, будучи уже уволенным, он обратился в суд с требованием выплатить разницу. В связи с этим вопрос: какой документ является первичным при определении зарплаты - ТД или штатное расписание? Есть ли по этому поводу разъяснения или судебная практика?
Re: Расхождение зарплаты в ТД и штатном расписании
Сообщение от Vit.Vas В ТК РФ даже такого понятия как "Штатное расписание" просто нет.
есть
ст. 57 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Re: Расхождение зарплаты в ТД и штатном расписании
Ну и еще..
ст. 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ШР- и есть ЛНА, так, что прописав в трудовом договоре оклад меньший, чем установлен в ЛНА, вы нарушили трудовое законодательство и должен быть применен ЛНА, т.е. ШР
