Добрый день. Работник сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии с ТК должно пройти 2 недели, но работник не может ждать, ему нужно чтобы его уволили 7.09.2018 г. (т.к. он уже 10 сентября должен выйти на новую работу). Может ли работодатель (он не против) расторгнуть трудовой договор по инициативе работника 7 сентября (приказ об увольнении в соответствии с п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ, полный расчет, выдача трудовой книжки и т.д.; или нужно составить соглашение о расторжении трудового договора и уволить его по соглашению сторон)?
Может ли работодатель (он не против) расторгнуть трудовой договор по инициативе работника 7 сентября (приказ об увольнении в соответствии с п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ, полный расчет, выдача трудовой книжки и т.д.;
может.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
А если работодатель против, и всячески подстраивает козни, назначает проверки и другие пакости, приводя в жуткий кошмар двухнедельную отработку. Как в этом случае поступить работнику, чтобы избежать эту отработку-каторгу?
В тему отпуска:
Работник решил уволится в период отпуска (до окончания еще 20 дней), а он хочет устроится на новую работу через пару дней (совмещение не рассматривает). Вроде логически считаю, что можно уволить. Отпускные выплачены, в день увольнения просто доплатить компенсацию, если осталась(а она осталась) и по соглашению рассчитать до завершения отпуска, раз желание работника и никто не против.
Но предварительно решила уточнить тут у коллег: может все же не имеем право(?!) и пусть завершиться отпуск...
Можем уволить до завершения отпуска?!
