28 августа 2018 09:31
IP/Host: 193.233.152.--- Дата регистрации: 29.05.2018 Сообщений: 16
Re: Вакансии при сокращении
Здравствуйте.
Была объявлена процедура сокращения, срок предупреждения истек 22.08, все работники уволены либо переведены, кроме одного, который то в отпуске, то на больничном.
Вопрос: должны ли мы после истечения 2-х месячного срока предупреждения о сокращении предлагать такому работнику вакансии?
В какой момент процедура сокращения считается оконченной: после истечения 2-х месячного срока предупреждения или после увольнения работника?
28 августа 2018 09:36
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Вакансии при сокращении
должны ли мы после истечения 2-х месячного срока предупреждения о сокращении предлагать такому работнику вакансии?
последний раз вы предлагаете вакансии в день увольнения, ага.

В какой момент процедура сокращения считается оконченной: после истечения 2-х месячного срока предупреждения или после увольнения работника?
если срок предупреждения истек (закончились отпуска и больничные, отпали иные препятствующие обстоятельства, наступил день, в который работника не запрещено увольнять по сокращению), но работник не был уволен - всё, процедуру сокращения надо начинать заново (если в нем осталась у работодателя потребность, конечно).
если в этот день работник таки уволен, и его должность/единицу убрали из штатного расписания - все, сокращение завершилось успешно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
28 августа 2018 10:08
IP/Host: 193.233.152.--- Дата регистрации: 29.05.2018 Сообщений: 16
Re: Вакансии при сокращении
Анна Сергеевна, спасибо.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти