Re: Вакансии при сокращении
должны ли мы после истечения 2-х месячного срока предупреждения о сокращении предлагать такому работнику вакансии?
последний раз вы предлагаете вакансии в день увольнения, ага.
В какой момент процедура сокращения считается оконченной: после истечения 2-х месячного срока предупреждения или после увольнения работника?
если срок предупреждения истек (закончились отпуска и больничные, отпали иные препятствующие обстоятельства, наступил день, в который работника не запрещено увольнять по сокращению), но работник не был уволен - всё, процедуру сокращения надо начинать заново (если в нем осталась у работодателя потребность, конечно).
если в этот день работник таки уволен, и его должность/единицу убрали из штатного расписания - все, сокращение завершилось успешно.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).