Добрый день. Как правильно оформить выход работника на работу в нерабочий праздничный день? 21.08.(нерабочий праздничный день) случилась авария (прорвало канализацию), а 22.08., работник приносит служебную записку о том, что 21.08 он выходил на работу для устранения последствия аварии. Руководителя поставили 21 авг. в известность, о том что прорвало канализацию и он не против оплатить рабочий день работнику согласно ТК. Как правильно оформить приказ и оплатить этот день работнику?
Пример:
Приказ №--- от 22.08.2018 г.
"О привлечении к работе в нерабочий праздничный день"
В связи с необходимостью срочного устранения последствий аварии (прорыв канализации) в помещении ООО Ромашка" (акт ЖЭУ от 00.00.2018 № 00-00, докладная зав. отделом Ивановой И.И. от 22.08.2018 № 00),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать 21.08.2018 г. рабочим днем Ивановой И.И., с ее письменного согласия.
2. Произвести оплату Ивановой И.И., за работу в нерабочий праздничный день (21.08.2018 г.) в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.
Re: Как правильно оформить рабочий день (в выходной)
21.08.(нерабочий праздничный день)
какой-то региональный, что-ли?
ак правильно оформить приказ и оплатить этот день работнику?
официально законно - никак.
можно задним числом издать приказ якобы от той даты, когда привлекался, тем же числом работника с ним якобы ознакомить, получить его согласие на выход и т.п. табель, оплата - все как положено.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
