Здравствуйте. Такая ситуация: Кухонного рабочего переводят поваром на время отпуска основного работника первого повара по 12.08.2018. А 13.08. ушел в отпуск второй повар и кухонный рабочий работает за второго повара. Как оформить документально правильно. В первом приказе перевод на время отпуска основного работника ФИО с... по.... Продлить действие приказа, сделать допку. Или опять перевод. И нужен ли приказ по окончании перевода на возвращение на свое основное место работы?
Как оформить документально правильно.
допсоглашение к ТД - как при первом переводе, только даты другие и ФИО замещаемого работника.
В первом приказе перевод на время отпуска основного работника ФИО с... по.... Продлить действие приказа, сделать допку. Или опять перевод.
второе. и про "на время отпуска" - это вы зря, причина отсутствия замещаемого работника не указывается.
И нужен ли приказ по окончании перевода на возвращение на свое основное место работы?
нет, зачем?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
