Работодатель хочет убрать неугодного начальника цеха, притянув опоздание на работу, т.к. в 9-00 кадровик (он же табельщик) «не видит» работника за рабочим столом в кабинете.
Фактически работник в 9-00 может находиться в цеху, на складе, в бухгалтерии и в любом другом отделе, а также у поставщиков на др.предприятиях по поручению непосредственного руководителя (служебками подтверждается).
Вопрос, может ли работодатель прописать в тр.договоре, должн.инструкции или ПВТР обязанность работника находится в 9-00 на рабочем месте за столом ? Работник против.
Применяется ли в данном случае ст.74, ведь «причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)» в общем-то нет и старые условия труд.договора фактически могут быть сохранены.
Если же ст.74 применяется, то в случае отказа работника, его должны уведомить за 2 мес и при отказе уволить по п.7 ч.1 ст.77?
Я правильно понимаю, что чтобы добавить в тр.договор или должн.инструкцию "быть на рабочем месте за столом в кабинете №__ в 9-00" нужны организационные и технологические причины, а не просто потому что работодатель так захотел?