Здравствуйте. В период процедуры сокращения работник ушел на больничный и находясь на больничном написал заявление на предоставление ежегодного отпуска (ремарка: в графике отпусков указано планируемая дата отпуска - по заявлению).
Вправе ли работодатель отказать работнику?
Вопрос к теме. Возможно ли в графике отпусков указывать время отпуска "по заявлению работника"? Первый раз встречаюсь с таким графиком. С другой стороны, почему бы и нет, например, для тех же льготников: беременных, инвалидов, авганцев, подростков и т.д.
В период процедуры сокращения работник ушел на больничный и находясь на больничном написал заявление на предоставление ежегодного отпуска (ремарка: в графике отпусков указано планируемая дата отпуска - по заявлению).
Вправе ли работодатель отказать работнику?
вправе. работник при этом вправе обжаловать, и высока вероятность, что суд примет его сторону.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-08-20 10:21 пользователем Анна_Сергеевна.
Анна Сергеевна, еще уточню. Работник написал заявление на отпуск 07.08.2018, получили мы почтой 17.08.2018, просит предоставить отпуск с 27.08.2018, это день, когда мы должны бы были уволить работника в связи с его выходом с больничного (как я могу предположить). Получается, что дата предоставления отпуска и собственно сам отпуск начинается уже за периодом сокращения? или нет? Достаточно того факта, что заявление мы получили в период сокращения, а в этот период на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТК?
Работник написал заявление на отпуск 07.08.2018, получили мы почтой 17.08.2018, просит предоставить отпуск с 27.08.2018, это день, когда мы должны бы были уволить работника в связи с его выходом с больничного (как я могу предположить). Получается, что дата предоставления отпуска и собственно сам отпуск начинается уже за периодом сокращения? или нет?
если это первый день после окончания больничного - то это день увольнения и последний рабочий день сотрудника, как он может быть "за пределами"?
Достаточно того факта, что заявление мы получили в период сокращения, а в этот период на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТК?
в каких целях вопрос?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Анна Сергеевна, подскажите, пожалуйста, в данном случае как мне исполнить нормы 123 статьи ТК об уведомлении работника об отпуске за две недели (это уже по срокам невозможно) и как ознакомить работника с приказом на отпуск, если он общается с нами только через почту, но наши письма не забирает и они возвращаются в связи с истечением срока хранения.
Не будет ли это для работника в суде аргументом при восстановлении на работе, что мы нарушили эти нормы ТК?
как мне исполнить нормы 123 статьи ТК об уведомлении работника об отпуске за две недели (это уже по срокам невозможно)
никак.
и как ознакомить работника с приказом на отпуск, если он общается с нами только через почту,
издание "приказа на отпуск", как и ознакомление с ним работника, трудовое законодательство не предусматривает.
но наши письма не забирает и они возвращаются в связи с истечением срока хранения.
Не будет ли это для работника в суде аргументом при восстановлении на работе, что мы нарушили эти нормы ТК?
это - нет. работник знал о времени начала отпуска из своего заявления.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
издание "приказа на отпуск", как и ознакомление с ним работника, трудовое законодательство не предусматривает.
А унифицированная форма Т-6?
в т.ч. есть строка ознакомления.
мы бюджетное учреждение и мы применяем форму Т-6, это установлено у нас ПВТР.
рада за вас. соответственно, эту обязанность вы тоже не сможете исполнить.
а все из-за того, что работодатель нарушает трудовое законодательство, неправильно оформляя график отпусков.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
