9 августа 2018 16:04
ксюшка

IP/Host: 84.52.66.---
Дата регистрации: 29.05.2015
Сообщений: 70
Изменение системы оплаты труда
Добрый день!
На работе специалисты отдела кадров сообщили, что будет изменена система оплаты труда, то есть ранее в трудовых договорах был установлен оклад, а теперь, судя по всему, будет установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Причем премия будет вычленена из суммы оклада (в процентном соотношении). К примеру, ранее был оклад установлен в размере 30 000 рублей, теперь будет состоять из 20 000 рублей оклада и 10 000 рублей премия. Такая премия будет выплачиваться, при выполнении KPI (КиПиАй – ключевой показатель эффективности). Работники настроены негативно, поскольку не без основания думают, что работодатель не собирается такую премию выплачивать, чтобы сократить расходы на оплату труда работников.
Допики к трудовому договору еще не давались работникам на подписание, но они будут однозначно.
Подскажите на сколько такое законно, и что еще должен соблюсти работодатель, кроме того, что предупредить работника под роспись за 2 месяца минимум?
Может ли работник не подписать такой допник к трудовому договору?
#1
13 августа 2018 10:50
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,358
Re: Изменение системы оплаты труда
Допики к трудовому договору еще не давались работникам на подписание, но они будут однозначно.
Подскажите на сколько такое законно, и что еще должен соблюсти работодатель, кроме того, что предупредить работника под роспись за 2 месяца минимум?

при наличии допников никакие уведомления за 2 месяца не требуются.
читаем ст. 72 и 74 ТК РФ, сравниваем, много думаем.

Может ли работник не подписать такой допник к трудовому договору?
может.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх