Пред.Правления издан приказ о сокращении управления и создании нового управления. Сама организация никуда не делась, просто в ней убирают старые подразделения и переводят людей в новые.
Но я работаю в этом управлении (по приказу уже сокращенном), переход в новое подразделение затягивается, причем мое старое начальство уже в новой штатке.
Соответвенно вопросы:
1. Расформирование управления равнозначно сокращению всех должностей в нем?
2. Кто мне может отдавать распоряжения, ставить задачи и проч.? Ведь мои старые начальники перешли в новую структуру и сейчас они мне уже никто. Получается я сам себе начальник и на приказы старого руководства могу не реагировать?
Долго искал такую ситуацию на просторах Сети, но не нашел.
Re: Можно ли работать в сокращенном подразделении.
1. Расформирование управления равнозначно сокращению всех должностей в нем?
скорее всего, да.
2. Кто мне может отдавать распоряжения, ставить задачи и проч.? Ведь мои старые начальники перешли в новую структуру и сейчас они мне уже никто. Получается я сам себе начальник и на приказы старого руководства могу не реагировать?
подразделение было указано в вашем трудовом договоре (и трудовой книжке) или нет?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Re: Можно ли работать в сокращенном подразделении.
2. Кто мне может отдавать распоряжения, ставить задачи и проч.? Ведь мои старые начальники перешли в новую структуру и сейчас они мне уже никто. Получается я сам себе начальник и на приказы старого руководства могу не реагировать? подразделение было указано в вашем трудовом договоре (и трудовой книжке) или нет?
Да, в трудовом договоре четко указано "на должность ..., отдела..., управления..."
Re: Можно ли работать в сокращенном подразделении.
Да, в трудовом договоре четко указано "на должность ..., отдела..., управления..."
указаниям гендира вы в любом случае обязаны будете подчиняться, так что даже если ваших непосредственных руководителей больше не будет (они будут занимать иные должности в других подразделениях) - при наличии желания и возможности работодателя вас загрузить вы без работы не останетесь.
если работодатель не может обеспечить вас работой - будете сидеть на стуле, а он - платить вам средний заработок (ст. 234 ТК РФ).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).