31 июля 2018 04:54
anna.s

IP/Host: 87.103.174.---
Дата регистрации: 24.01.2018
Сообщений: 28
Как перевести человека на другую должность
Здравствуйте! У нас сотрудник занимал две должности: зав. отделением и врач стоматолог. Обе должности были оформлены двумя разными трудовыми договорами. с 01.02.18го. ушел главврач и этого работника решили перевести главным врачом. Для этого она должна была пройти обучение, пока она его проходила она совмещала должность врача стоматолога и главного врача. Была и.о. главврача. Так сама подписывалась в документах. С должности зав. отделением она ушла уволилась, осталась стоматологом. В мае она прошла обучение, документы нам прислали только в июле. В июле сделали приказ о переводе ее с должности стоматолога на главврача и приняли ее стоматологом с 01.07. внутренним совместительством, приказом о приеме, трудовым договором, от должности стоматолога она не отказалась просто главврач стала основной должностью стоматолог-внутренняя. Теперь она утверждает что поскольку она получила документы от мая месяца мы должны были ее в мае назначить. И должны были сделать приказ не о переводе с врача стоматолога п назначении ее как врача стоматолога главным врачом, при этом стоматологом она остается. Как мы должны были сделать? Я никак не могу ей доказать что в мае мы ее не могли назначить главным врачом поскольку документы пришли только в июле, она настаивает что они вообще могли затеряться и что, она была бы и.о. главврача.
#1
31 июля 2018 08:42
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,120
Re: Как перевести человека на другую должность
зав. отделением и врач стоматолог. Обе должности были оформлены двумя разными трудовыми договорами.
Какая из должностей была по основному месту работы, а какая - по внутреннему совместительству?

с 01.02.18го. ушел главврач и этого работника решили перевести главным врачом. Для этого она должна была пройти обучение, пока она его проходила она совмещала должность врача стоматолога и главного врача. Была и.о. главврача.
то есть исполнять обязанности главврача без обучения было типа можно? смешно.

Так сама подписывалась в документах.
это неправильно.

С должности зав. отделением она ушла уволилась, осталась стоматологом. В мае она прошла обучение, документы нам прислали только в июле. В июле сделали приказ о переводе ее с должности стоматолога на главврача и приняли ее стоматологом с 01.07. внутренним совместительством, приказом о приеме, трудовым договором, от должности стоматолога она не отказалась просто главврач стала основной должностью стоматолог-внутренняя. Теперь она утверждает что поскольку она получила документы от мая месяца мы должны были ее в мае назначить. И должны были сделать приказ не о переводе с врача стоматолога п назначении ее как врача стоматолога главным врачом, при этом стоматологом она остается. Как мы должны были сделать?
никто никому ничего не должен был. работодатель вообще не обязан был никого никуда переводить в этой ситуации, не нравится работнику - может вернуться на должность стоматолога и расслабиться.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
31 июля 2018 15:24
anna.s

IP/Host: 176.212.29.---
Дата регистрации: 24.01.2018
Сообщений: 28
Re: Как перевести человека на другую должность
Сообщение от
Анна_Сергеевна
зав. отделением и врач стоматолог. Обе должности были оформлены двумя разными трудовыми договорами.
Какая из должностей была по основному месту работы, а какая - по внутреннему совместительству?
Основная зав. отделением, врач стоматолог- по внутреннему совместительству
Сообщение от
Анна_Сергеевна
с 01.02.18го. ушел главврач и этого работника решили перевести главным врачом. Для этого она должна была пройти обучение, пока она его проходила она совмещала должность врача стоматолога и главного врача. Была и.о. главврача.
то есть исполнять обязанности главврача без обучения было типа можно? смешно.
Да, пока она не прошла обучение ее не могли считать главным врачом, она не могла подписываться должностью главный врач, сертификат получила
Сообщение от
Анна_Сергеевна
никто никому ничего не должен был. работодатель вообще не обязан был никого никуда переводить в этой ситуации, не нравится работнику - может вернуться на должность стоматолога и расслабиться.
Ей нравится, ей нужно чтобы она была назначена главным врачом и осталась при этом врачом стоматологом, главный врач-основная должность, стоматолог-внутренняя, нужны записи в трудовой. Только вот маем месяцем мы не могли этого сделать, только когда увидели документы увидели что они от мая месяца
#3
31 июля 2018 16:15
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,120
Re: Как перевести человека на другую должность
Да, пока она не прошла обучение ее не могли считать главным врачом, она не могла подписываться должностью главный врач,
если квалификация человека недостаточна, чтобы занимать должность "по-полной" - ее недостаточно и для исполнения обязанностей по ней в порядке совмещения, увы.
так что она и "и.о." не могла быть, вообще-то. работодатель нарушал закон.

Ей нравится, ей нужно чтобы она была назначена главным врачом и осталась при этом врачом стоматологом, главный врач-основная должность, стоматолог-внутренняя, нужны записи в трудовой.
да пожалуйста.

Только вот маем месяцем мы не могли этого сделать, только когда увидели документы увидели что они от мая месяца
оформление "задним числом" неправомерно, вот и все. если ей не нравится - шлите ее лесом, пусть идет в суд и обжалует перевод, раз она такая дура, да еще и с тупым гонором.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх