Внешние совместители со скользящими выходными

Добрый день!

Ситуация: новая организация, необходимо принять сотрудников на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки каждого. Работа 2/2 или 3/3. По факту они будут трудиться в то же время, что и по основному месту работы, просто выполнять некоторые обязанности параллельно в течение дня (не целый день, но и не конкретно два часа).
1. Верно ли будет прописать в ТД формулировку: "Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику;
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год;
продолжительность рабочего времени - не более 10 часов в неделю;
начало и окончание рабочего дня - в соответствии с графиком работы, с которым работник знакомится за неделю"?
т.е. не прописывать конкретное начало и окончание рабочего дня, а сослаться на график работы?
и надо ли указывать условие о непревышении 10 часов в неделю (не знаю, как иначе указать 0,25 ставки, так же не пишется в ТД "на 0,25 ставки")?
2. Можно ли знакомить за неделю? Или на графики работ распространяется правило за 1 месяц?
3. Нужно ли такой режим работы включать в ПВТР, если в организации всего 2 должности (по несколько сотрудников), и из них никто в нормальном режиме не работает пока? Или достаточно указать в ТД?

Re: Внешние совместители со скользящими выходными

"Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику;
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год;
продолжительность рабочего времени - не более 10 часов в неделю;
не "не более", а конкретную недельную продолжительность пишем.
если норма 40 часов, а вы принимаете на 0,25 - значит "10 часов в неделю".

начало и окончание рабочего дня - в соответствии с графиком работы, с которым работник знакомится за неделю"?
не менее чем за месяц, вообще-то.
и варианты начала и окончания, а также продолжительности рабдня (даже если их несколько будет версий) - все должны быть прописаны в договоре, а не "не знаем сколько и когда, за неделю скажем".

т.е. не прописывать конкретное начало и окончание рабочего дня, а сослаться на график работы?
нет.

и надо ли указывать условие о непревышении 10 часов в неделю (не знаю, как иначе указать 0,25 ставки, так же не пишется в ТД "на 0,25 ставки")?
см. выше.

2. Можно ли знакомить за неделю? Или на графики работ распространяется правило за 1 месяц?
второе.

3. Нужно ли такой режим работы включать в ПВТР, если в организации всего 2 должности (по несколько сотрудников), и из них никто в нормальном режиме не работает пока? Или достаточно указать в ТД?
второе.

Re: Внешние совместители со скользящими выходными

Сообщение от
Анна_Сергеевна
не "не более", а конкретную недельную продолжительность пишем.

Просто по графику за неделю не выходит 10 часов, получается то 6, то 8

Re: Внешние совместители со скользящими выходными

Тогда зачем устанавливать 0,25 ставки, если работодателю реально нужно меньше часов?

Re: Внешние совместители со скользящими выходными

А если один из сотрудников идет в отпуск или на больничный, соответственно, меняется график и продолжительность рабочего времени в неделю увеличивается. Мы должны уведомить за 2 месяца и сделать допсоглашение к ТД? Я правильно понимаю, что это не совмещение/исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника?

Re: Внешние совместители со скользящими выходными

Сообщение от
dingis
Тогда зачем устанавливать 0,25 ставки, если работодателю реально нужно меньше часов?

Дело в том, что работодатель отталкивается от 0.25 ставки, чтобы понимать размер зарплаты.
Так проводится в программе 1с

Re: Внешние совместители со скользящими выходными

А если один из сотрудников идет в отпуск или на больничный, соответственно, меняется график и продолжительность рабочего времени в неделю увеличивается.
добавляйте рабочего времени в трудовой договор (более 0,25 ставки). по соглашению с работником, естественно.

Мы должны уведомить за 2 месяца
нет. в порядке 74-й у вас не получится ничего сделать, нет тут "организационных или технологических изменений условий труда, при которых прежние условия трудового договора не могут быть сохранены".

и сделать допсоглашение к ТД?
угу.

Я правильно понимаю, что это не совмещение/исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника?
раз рабочее время увеличивается - естественно, не совмещение.

Дело в том, что работодатель отталкивается от 0.25 ставки, чтобы понимать размер зарплаты.
если работодатель установит работнику 0,25 ставки, но не сможет обеспечить работой на этой количество времени - будет оплачивать недоработанный по его вине остаток по среднему заработку.

Так проводится в программе 1с
разбирайтесь с программистом 1с.

Re: Внешние совместители со скользящими выходными

спасибо!