Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

16 июля 2018 12:51

alexei5

IP/Host: 212.5.73.--- Дата регистрации: 13.07.2015 Сообщений: 133

Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли установить работнику ненормированный рабочий день, который работает по сменному графику и ведется суммированный учет рабочего времени?

Цитировать выделенное

16 июля 2018 13:43

Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

Возможно.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Цитировать выделенное

19 июля 2018 18:18

NataGur

IP/Host: 88.147.155.--- Дата регистрации: 03.06.2016 Сообщений: 7

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

Добрый день. У нас на предприятии график 40-часовая рабочая неделя со скользящими выходными (воскресенье всегда выходной), ввели суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц, Вопрос: Для соблюдения времени отдыха в неделю (которые 42 часа) необходимо вести отсчет рабочей недели с понедельника по воскресенье, или же, с 1 числа по 30/31 число каждого месяца?

Цитировать выделенное

20 июля 2018 09:41

Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

Для соблюдения времени отдыха в неделю (которые 42 часа) необходимо вести отсчет рабочей недели
какой-то недели. а вот какой - закон умалчивает.

с понедельника по воскресенье,
формально получается что да, фактически - нет (потому что тогда все стандартные шестидневщики будут нарушать закон, ибо неделя заканчивается в полночь, и 42 часа соблюсти не получается никак).

или же, с 1 числа по 30/31 число каждого месяца?
нет. неделя - точно неделя, но вот как ее отсчитывать...

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Цитировать выделенное

21 июля 2018 10:06

NataGur

IP/Host: 88.147.155.--- Дата регистрации: 03.06.2016 Сообщений: 7

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

Спасибо Анна Сергеевна

Цитировать выделенное

21 июля 2018 10:18

NataGur

IP/Host: 88.147.155.--- Дата регистрации: 03.06.2016 Сообщений: 7

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

Анна Сергеевна, а в каких НПА это (про суммированный учет и все прочее) прописано?

Цитировать выделенное

23 июля 2018 09:02

Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

ТК РФ.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Цитировать выделенное

10 сентября 2018 12:13

Magnum

IP/Host: 83.174.221.--- Дата регистрации: 31.08.2018 Сообщений: 5

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

Добрый день! Правомерен ли такой график работы по 12 часов: день - день - выходной - ночь - ночь - отсыпной - выходной - выходной?

Цитировать выделенное

12 сентября 2018 20:54

LevSever

IP/Host: 188.170.80.--- Дата регистрации: 19.08.2018 Сообщений: 196

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

Можно. Главное, что бы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Цитировать выделенное

14 сентября 2018 07:27

Magnum

IP/Host: 83.174.221.--- Дата регистрации: 31.08.2018 Сообщений: 5

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

А как быть с требованием к продолжительности ежедневного отдыха, установленного пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил? По нему продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. И еще есть постановление Совета народных комиссаров 1929 года - продолжительность отдыха после окончания трудового дня или смены должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день.

Цитировать выделенное

15 сентября 2018 10:46

Magnum

IP/Host: 83.174.221.--- Дата регистрации: 31.08.2018 Сообщений: 5

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

Сообщение от
Magnum
Правомерен ли такой график работы по 12 часов: день - день - выходной - ночь - ночь - отсыпной - выходной - выходной?

Как правильно будет называться такой график - сменным или скользящим?

Цитировать выделенное

16 сентября 2018 11:48

LevSever

IP/Host: 95.221.3.--- Дата регистрации: 19.08.2018 Сообщений: 196

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

Сообщение от
Magnum
А как быть с требованием к продолжительности ежедневного отдыха, установленного пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил?

Если у Вас сменная работа, то да, они применимы. Если суммированный учёт рабочего времени, то эти правила Вас не касаются.

Сообщение от
Magnum
есть постановление Совета народных комиссаров 1929 года

Уже нет. Данное постановление Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2017 г. N 1205 было признано не действующим на территории РФ.

Цитировать выделенное

16 сентября 2018 11:51

LevSever

IP/Host: 95.221.3.--- Дата регистрации: 19.08.2018 Сообщений: 196

Re: Ненормированный рабочий день, сменный график и суммированный учет рабочего времени

Сообщение от
Magnum
Как правильно будет называться такой график - сменным или скользящим?

смотрите ст.103 ТК: "Сменная работа - работа в две, три или четыре смены...".
Проще, если Вы передаёте смену (после Вас на Ваше место приходит другой работник), то работа сменная, а если отработав 12 часов Вы закрываете рабочее место, то это скользящий график.

Цитировать выделенное