Что делать с накопившимися отгулами

Добрый день коллеги,
Работаю в кадровой сфере около 10 лет, но первый раз столкнулась с такой ситуацией.
У сотрудника накопилось более 300 отгулов за работу в выходные дни. В довесок еще 140 дней отпуска. Сотрудник постоянно в командировках ( судья на мотогонках).
Как можно решить данную ситуацию? Кто нибудь сталкивался?
Честно, уже голову сломала...

Re: Что делать с накопившимися отгулами

У сотрудника накопилось более 300 отгулов за работу в выходные дни.
если работнику дни отдыха не нужны - зачем он пишет заявления на одинарную оплату + дни отдыха, почему не берет двойную оплату?

В довесок еще 140 дней отпуска.
почему работодатель не ставит его отпуск в график отпусков и не отправляет в него?

Сотрудник постоянно в командировках ( судья на мотогонках).
и как это мешает соблюдать трудовое законодательство?

Как можно решить данную ситуацию? Кто нибудь сталкивался?
предоставить работнику дни отпуска, поставив их в график отпусков при его составлении (например, на 2019 год можете это сделать).
насчет неиспользования дней отдыха за работу в выходной - вообще не вижу, чем это работодателю может мешать, нарушения закона в этом нет ни с чьей стороны, захочет использовать - напишет заявление.

Re: Что делать с накопившимися отгулами

Добрый день всем. Рассмотрите как вариант решения проблемы с накопившимися отпусками следующий: предложите сотруднику сегодня уводится, а завтра устроиться вновь. Работник получит компенсацию неиспользованных отпусков, и вопрос закроется на время (пока не накопятся новые). А лучше не копить, а отправлять согласно графику