Re: Что делать с накопившимися отгулами
У сотрудника накопилось более 300 отгулов за работу в выходные дни.
если работнику дни отдыха не нужны - зачем он пишет заявления на одинарную оплату + дни отдыха, почему не берет двойную оплату?
В довесок еще 140 дней отпуска.
почему работодатель не ставит его отпуск в график отпусков и не отправляет в него?
С
отрудник постоянно в командировках ( судья на мотогонках).
и как это мешает соблюдать трудовое законодательство?
Как можно решить данную ситуацию? Кто нибудь сталкивался?
предоставить работнику дни отпуска, поставив их в график отпусков при его составлении (например, на 2019 год можете это сделать).
насчет неиспользования дней отдыха за работу в выходной - вообще не вижу, чем это работодателю может мешать, нарушения закона в этом нет ни с чьей стороны, захочет использовать - напишет заявление.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).