Сообщение от
Neti
Могу ли я принять его по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству на полную ставку, на период отсутствия основного работника(28 дней)?
А если на 0,5 и приказ об увеличении объема работы?Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
2 по 0,5 можете
Сообщение от
Анна_Сергеевна
тогда полной ставки (в смысле рабочего времени) все равно не будет.[
А мы не можем в дополнительном соглашении об увеличении объема работы, указать остальные 12 часов работы и доплату за 0,5 ставки?
А мы не можем в дополнительном соглашении об увеличении объема работы, указать остальные 12 часов работы и доплату за 0,5 ставки?Сообщение от
Анна_Сергеевна
тогда полной ставки (в смысле рабочего времени) все равно не будет.
Хорошо, тогда подскажите пожалуйста, если продолжительность ежедневной смены Работника составляет 12 часов, то сколько часов указать междусменный отдых Работника в ТД? И 24 часа мне нужно будет разбить на 2 ТД по 12 часов работы, а время и окончание работы тогда например в одном с 7.00 до 19.00, а во втором с 19.00 до 7.00?Сообщение от
Анна_Сергеевна
Увеличение объема работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ выполняется в основное рабочее время и точка.
нужна работа "остальные 12 часов" - составляйте ТД по совместительству на эти 0,5 ставки, что вам мешает, раз вы все равно допсоглашение готовы сочинять?
У нас продолжительность ежедневной смены сторожа (вахтера) составляет 24 часа.Сообщение от
Анна_Сергеевна
что это за "24 часа"? откуда они взялись?
Не совсем поняла, у нас работает 4 сторожа, работают они сутки через трое, смена длится 24 часа с 7 утра до 7 утра следующего дня, затем трое суток они отдыхают. В данный момент один из сторожей ушел в отпуск, мы принимаем нашего работника, который работает у нас на 0,5 ставки, как мы понимаем по ТК нельзя оформить на полную ставку по совместительству, поэтому и возникла эта дилемма с оформлением. У сторожей есть утвержденный график, и вот согласно графика совместитель должен работать по 24 часа в смену. Если я сделаю два ТД с режимом работы в каждом по 12 часов работы и междусменным отдыхом 36 часов, это будет правильно?Сообщение от
Анна_Сергеевна
"ставка" (как и ее части) считаются от ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ продолжительности рабочего времени, а не от продолжительности конкретной смены.
никто не мешает указать в ТД по совместительству на полставки продолжительность смены 24 часа (просто они будут по режиму реже - с бОльшим количеством выходных, чем при полной ставке).
Можно ли тогда рассмотреть другой вариант, перевести его на должность сторожа по срочному договору, и сделать это основным местом работы, а ту должность на которой он сейчас работает на 0,5 ставки оформить внутренним совместительством?Сообщение от
Анна_Сергеевна
нет.
Не совсем поняла, это как?Сообщение от
Анна_Сергеевна
а что мешает двумя ТД по совместительству по профессии сторожа то же самое сделать, без перевода?
Это сложно, так как если делать ему график сутки через 6, у нас нет столько работников, которые бы работали эти 6 дней, пока он отдыхает.Сообщение от
Neti
как изначально в теме рекомендовали.
Это как? Видимо я не поняла все таки, как правильно сделать.Сообщение от
Анна_Сергеевна
ыыыы, по ДВУМ договорам у вас эти шесть дней как раз превратятся в обычные три.
Спасибо большое!Сообщение от
Анна_Сергеевна
составляете два договора, каждый на полставки, в каждом смена по 24 часа, но отдых между ними 7 суток, а не 3, и ставите работника в график по каждому договору со смещением в трое суток. смена по договору 1 - трое суток отдыха - смена по договору 2 - трое суток отдыха - все сначала.