Анна Сергеевна, добрый день, по поводу предыдущей темы еще вопрос, подскажите, пожалуйста, если период работы работника в прошлый раз в приказе указан с 01.10.2016 г. по 30.09.2017г., то новый период в приказе будет: с 16.10.2017 по 15.10.2018гг?
если период работы работника в прошлый раз в приказе указан с 01.10.2016 г. по 30.09.2017г., то новый период в приказе будет: с 16.10.2017 по 15.10.2018гг?
если 29 дней отпуска б/с были в рабочем году, который начался 01.10.2016 - то следующий рабочий год будет 16.10.2017-15.10.18, да.
если отпуск б/с был в текущем рабочем году, начавшемся 01.10.2017 - то рабочий год будет 01.10.2017-15.10.2018.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Здравствуйте.
Анна Сергеевна, помогите, пожалуйста, если сотрудница устроилась на работу 04.07.2013, 18.11.2013-06.04.2014 у нее был больничный по беременности и родам, 07.04.2014 - 01.08.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск за период с 04.07.2013 по 07.04.2014 она отгуляла с 17.07.2017 по 16.08.2017.
Какими будут следующие периоды для начисления ежегодного отпуска?
если сотрудница устроилась на работу 04.07.2013, 18.11.2013-06.04.2014 у нее был больничный по беременности и родам, 07.04.2014 - 01.08.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск за период с 04.07.2013 по 07.04.2014
нет такого рабочего периода, рабочий год - как минимум 04.07.13-03.07.14.
она отгуляла с 17.07.2017 по 16.08.2017.
Какими будут следующие периоды для начисления ежегодного отпуска?
считайте количество дней в отпуске по уходу за ребенком, откладывайте это количество, начиная с 04.07.24 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 04.07.13.
далее обычным образом считаем новые года.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Здравствуйте. Анна Сергеевна, посчитала.
отпуск по уходу за ребенком длился 1032 дня. Если отложить это количество дней от 04.07.2014, то получится дата - 30.04.2017. Следовательно, следующий год начнется с 01.05.2017 и продлится до 30.04.2018.
Скажите, пожалуйста, правильно я считаю?
отпуск по уходу за ребенком длился 1032 дня. Если отложить это количество дней от 04.07.2014, то получится дата - 30.04.2017.
Следовательно, следующий год начнется с 01.05.2017 и продлится до 30.04.2018.
Скажите, пожалуйста, правильно я считаю?
вроде бы да.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Добрый день.
Анна Сергеевна, подскажите, а, например, если рабочий период сдвинулся на количество рабочих дней превышающие 14 дней (был в отпуске без сохранения заработной платы феврале), и рабочий период стал 01.10.2018-15.12.2018, а работник решил уволиться 20.07 2018. как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, в ежегодном отпуске не был?компенсация рассчитывается по таким же правилам и составит 23,33?
а, например, если рабочий период сдвинулся на количество рабочих дней
рабочий период в календарных днях считается.
превышающие 14 дней
да хоть бы и на "не превышающие". причем тут 14 дней?
(был в отпуске без сохранения заработной платы феврале), и рабочий период стал 01.10.2018-15.12.2018,
в годах ошибки нет?
а работник решил уволиться 20.07 2018. как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, в ежегодном отпуске не был?компенсация рассчитывается по таким же правилам и составит 23,33?
вам надо подсчитать, сколько лет, месяцев и дней отпускного стажа есть у работника. пишите дату приема (если отпуска за предыдущие года отгуляны до этого - можно дату начала текущего рабочего года), дату начала отпуска без сохранения и количество его дней.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Добрый день, сотрудник внутренний совместитель на 0,25 ставки был в отпуске за свой счет 25 дней за рабочий год 24.02.17-23.02.18 (первый приказ), далее отпуск за свой счет 4 дня за рабочий год 24.02.17-23.02.18 (второй приказ). Как правильно указать период для очередного отпуска во втором приказе? И какие периоды указывать для дальнейших очередных отпусков? Ссылка на нормативные документы. Спасибо. Проконсультируйте еще раз, пожалуйста.
Здравствуйте, Анна Сергеевна, пожалуйста, подскажите, я могу написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск и на отпуск без содержания, типа, чтобы все было на одном листе? В отпуск без содержания планирую уйти сразу после оплачиваемого отпуска. Спасибо
подскажите, я могу написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск
для использования ежегодного оплачиваемого отпуска написание заявления не требуется.
работники ходят в отпуск согласно графика, о времени начала отпуска их предупреждает работодатель (а не наоборот) не позднее чем за две недели письменно под роспись.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
В апреле я устроилась на новую работу. Получается, что двухнедельный отпуск мне положен только в октябре? Или это на усмотрение начальства? Но говорят, что будет много работы и меня не отпустят Отпустить раньше тоже не соглашаются. Неужели я два года должна работать без отпуска?
У меня инвалидность 3 группы, о которой я умолчала при устройстве на работу. Если я сейчас принесу документы, это как-то повлияет на ситуацию?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-07-18 21:22 пользователем Anneke.
В апреле я устроилась на новую работу. Получается, что двухнедельный отпуск
по общему правилу отпуск предоставляется целиком. его разделение на части возможно по соглашению сторон.
мне положен только в октябре?
вам положен целый годовой отпуск в период с первого дня седьмого месяца работы по дату устройства на работу в следующем году. конкретное время использования вами отпуска в пределах этого периода определяется работодателем в графике отпусков. по договоренности с вами работодатель вправе (но не обязан) предоставить вам отпуск и до истечения 6 месяцев работы в организации.
Или это на усмотрение начальства? Но говорят, что будет много работы и меня не отпустят :( Отпустить раньше тоже не соглашаются.
их право.
Неужели я два года должна работать без отпуска?
почему два года? до апреля 2019-го вам обязаны предоставить отпуск за первый год работы.
У меня инвалидность 3 группы, о которой я умолчала при устройстве на работу. Если я сейчас принесу документы, это как-то повлияет на ситуацию?
нет. вы сможете требовать до 60 календарных дней отпуска без сохранения в году, но порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для вас не изменится.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Добрый день, сотрудник внутренний совместитель на 0,25 ставки рабочий год 24.02.17-23.02.18 - основной отпуск брал вперед 25 дней, далее был в отпуске за свой счет 25 дней с 04.06.18 по 28.06.18 и 4 дня с 26.07.18 по 29.07.18. Как правильно указать период для очередного отпуска на 3 дня с 24.02.17 по 10.03.18 (продлить) и далее для последующих отпусков с 11.03.18 по 10.03.19 или продлевать следующий период 24.02.18 по 10.03.19 и далее новый период?
В приказе за свой счет необходимо указывать период за который предоставляется, какой получится период рабочего года в нашем случае?
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2018-07-19 16:14 пользователем Мария 55555.
сотрудник внутренний совместитель на 0,25 ставки рабочий год 24.02.17-23.02.18
по обоим трудовым договорам?
- основной отпуск брал вперед 25 дней, далее был в отпуске за свой счет 25 дней с 04.06.18 по 28.06.18 и 4 дня с 26.07.18 по 29.07.18. Как правильно указать период для очередного отпуска на 3 дня с 24.02.17 по 10.03.18 (продлить)
с чего вдруг? отпуск без сохранения был уже в следующем рабочем году (24.02.18-23.02.17 до продления), а не в том, который закончился 23.02.18.
и далее для последующих отпусков с 11.03.18 по 10.03.19 или продлевать следующий период 24.02.18 по 10.03.19
да.
В приказе за свой счет необходимо указывать период за который предоставляется,
нет. отпуска без сохранения не за рабочие годы предоставляются, а просто так.
какой получится период рабочего года в нашем случае?
соответственно, никакой.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
сотрудник внутренний совместитель на 0,25 ставки рабочий год 24.02.17-23.02.18
по обоим трудовым договорам?
нет, один основной работник
и далее для последующих отпусков с 11.03.18 по 10.03.19 или продлевать следующий период 24.02.18 по 10.03.19
да.
значит продлеваю 24.02.18 по 10.03.19 для будущего отпуска и далее 11.03.19 по 10.03.20
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-07-20 09:42 пользователем Мария 55555.
нет, один основной работник
я спрашиваю - рабочий год у него одинаковый по обоим трудовым договорам? трудовой договор по совместительству заключался в тот же день, что и по основному месту работы, или в другой?
значит продлеваю 24.02.18 по 10.03.19
да.
для будущего отпуска и далее 11.03.19 по 10.03.2020.
если не будет других периодов, не включаемых в отпускной стаж - ага.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
нет, один основной работник
я спрашиваю - рабочий год у него одинаковый по обоим трудовым договорам? трудовой договор по совместительству заключался в тот же день, что и по основному месту работы, или в другой?
одинаковый по обоим трудовым договорам, теперь будет разный