перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Здравствуйте. У работника срочный трудовой договор по 30.06. .
В приказе: в связи с продолжением работы ФИО в должности ..., приказываю считать срочный трудовой договор бессрочным с 30.06. или 01.07.
Дата приказа имеет значение от 30.06 или например сегодня?
Спасибо.

Re: перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Сообщение от
Марина_Владимировна
Здравствуйте. У работника срочный трудовой договор по 30.06. .
В приказе: в связи с продолжением работы ФИО в должности ..., приказываю считать срочный трудовой договор бессрочным с 30.06. или 01.07.
Дата приказа имеет значение от 30.06 или например сегодня?

Законодательство не содержит требований о подписании сторонами соглашения для "преобразования" срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Однако Роструд в письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 "О продлении срочного трудового договора" рекомендовал сторонам в случае "трансформации" срочного трудового договора в трудовой договор с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку при этом не требуется (смотрите также ответ специалистов указанного ведомства с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Издание кадровых приказов в таком случае трудовым законодательством не предусмотрено. Исправлять приказ о приеме на работу временного сотрудника также не нужно.
Таким образом, для приведения документов в соответствие с фактически сложившимися отношениями работнику и работодателю в рассматриваемом случае достаточно заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), изложив в нем пункт о сроке действия в новой редакции ("трудовой договор заключается на неопределенный срок") либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу. В трудовую книжку запись о том, что трудовой договор стал бессрочным, делать не нужно, как и не нужно изменять (исправлять) внесенные ранее записи.

Re: перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Дата приказа имеет значение от 30.06 или например сегодня?
не имеет.

Re: перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Доброе утро! Сотрудник оформлен но срочному трудовому договору, его хотят перевести на другую должность повыше,для этого нужно доп.соглашение и приказ о переводе (до окончания срока) ?

Re: перевод со срочного трудового договора на бессрочный

его хотят перевести на другую должность повыше,для этого нужно доп.соглашение
угу.

и приказ о переводе
если вы не бюджетники - можно и без приказа.

(до окончания срока) ?
угу.

Re: перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Здравствуйте. На время декретного отпуска основного работника принят временный сотрудник, который тоже уходит в декрет. Принимаем второго временного сотрудника ( на время декрета основного работника). Основной работник увольняется. Кого нужно оставить: того, который тоже ушел в декрет или последнего работающего? Спасибо.

Re: перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Сообщение от
Леник
Кого нужно оставить: того, который тоже ушел в декрет или последнего работающего?

обоих, как следует из текста вы приняли двоих сотрудником на время отсутствия одного и того же работника, закон распространяется на них в равной мере

Re: перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Кого нужно оставить: того, который тоже ушел в декрет или последнего работающего?
пока оставляете обоих. когда первый замещающий выйдет из декрета - последнего работающего уволите, потому что на самом деле он принят на время отсутствия и первого декретника, и второго, а не только первого.

Re: перевод со срочного трудового договора на бессрочный

А как мы оформим второго замещающего, если он принят за основного работника, который увольняется. Сначала нужно кого-то уволить.

Re: перевод со срочного трудового договора на бессрочный

А как мы оформим второго замещающего,
почему вы об этом пишете в будущем времени? он уже же оформлен на работу.

если он принят за основного работника, который увольняется. Сначала нужно кого-то уволить.
о каком "оформлении" сейчас идет речь, простите? оба временных уже "оформлены" - приняты на работу. обязанности непременно вносить изменения в ТД первого временного у работодателя нет - даже если стороны ТД ничего не сделают, трудовой договор у него АВТОМАТИЧЕСКИ станет бессрочным в момент увольнения основного работника (просто в силу того, что событие, с которым закон связывает момент прекращения договора, никогда не наступит). с трудовым договором второго вообще ничего не происходит.