Законодательство не содержит требований о подписании сторонами соглашения для "преобразования" срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Однако Роструд в письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 "О продлении срочного трудового договора" рекомендовал сторонам в случае "трансформации" срочного трудового договора в трудовой договор с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку при этом не требуется (смотрите также ответ специалистов указанного ведомства с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Издание кадровых приказов в таком случае трудовым законодательством не предусмотрено. Исправлять приказ о приеме на работу временного сотрудника также не нужно.Сообщение от
Марина_Владимировна
Здравствуйте. У работника срочный трудовой договор по 30.06. .
В приказе: в связи с продолжением работы ФИО в должности ..., приказываю считать срочный трудовой договор бессрочным с 30.06. или 01.07.
Дата приказа имеет значение от 30.06 или например сегодня?
Сообщение от
Леник
Кого нужно оставить: того, который тоже ушел в декрет или последнего работающего?