13 июня 2018 21:21
nov_nnn

IP/Host: 193.24.198.---
Дата регистрации: 13.06.2018
Сообщений: 3
Увольнение директора присоединяемого учреждения
Директору присоединяемого учреждения вручено уведомление о реорганизации в форме присоединения к другому учреждению. От предлагаемой должности руководителя филиала он отказался. Считаю, что увольнение должно производиться по ст.81 (сокращение), поскольку директор в присоединяющем учреждении и так есть, а второго директора быть не может. Руководство же говорит, что в этом случае увольнение будет по ст.77 п.6 и, соответственно, никаких выплат. Кто прав? Какие документы должны быть при присоединении (сейчас есть приказ о реорганизации и уведомление директору)? Просто дело грозит закончиться в суде в случае увольнения по ст.77, а у меня опыта в кадрах - ноль. Помогите!!!
#1
14 июня 2018 10:40
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,392
Re: Увольнение директора присоединяемого учреждения
можно по сокращению, можно по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
увольнение по п.6 части первой ст. 77 ТК РФ неприменимо, если работник не против продолжить работу в реорганизованной организации на прежней должности (а он, как я понимаю, не против).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
14 июня 2018 14:10
nov_nnn

IP/Host: 193.24.198.---
Дата регистрации: 13.06.2018
Сообщений: 3
Re: Увольнение директора присоединяемого учреждения
Директор наоборот уйти хочет. Но по сокращению.Если по ст.81, то тогда еще какой-то документ должен быть? Ведь сейчас есть только уведомление, что в случает отказа - ст.77
#3
14 июня 2018 14:11
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,392
Re: Увольнение директора присоединяемого учреждения
Директор наоборот уйти хочет. Но по сокращению.
сокращайте, кто мешает.

Если по ст.81, то тогда еще какой-то документ должен быть? Ведь сейчас есть только уведомление, что в случает отказа - ст.77
решение о сокращении должности, уведомление работника об увольнении по сокращению в такую-то дату, предложение вакантных должностей в текущей организации, если они есть.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
14 июня 2018 14:14
nov_nnn

IP/Host: 193.24.198.---
Дата регистрации: 13.06.2018
Сообщений: 3
Re: Увольнение директора присоединяемого учреждения
Если предложили должность руководителя филиала и получили от него отказ это не является основанием для отказа в сокращении?
#5
14 июня 2018 15:34
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,392
Re: Увольнение директора присоединяемого учреждения
Если предложили должность руководителя филиала и получили от него отказ это не является основанием для отказа в сокращении?
нет.
во-первых, это ДРУГАЯ должность: при обычном сокращении без всякой попутной реорганизации отказ работника от перевода на предлагаемые вакансии не означает же, что теперь его увольняют не по сокращению, а по какому-то другому основанию? вот и здесь все то же самое, забудьте про реорганизацию.
во-вторых, это вообще должность в пока еще ДРУГОЙ организации, она к процедуре сокращения никакого отношения не имеет, поэтому предлагать ее мона только в обычном добровольном порядке, как это бывает при увольнении переводом к другому работодателю (трехстороннее соглашение либо письменное приглашение/обязательство нового работодателя и согласие нынешнего на увольнение по этому основанию), а после реорганизации - обычным допсоглашением к ТД о переводе на другую должность внутри организации.

если вы думаете про часть первую ст. 75 ТК РФ, то она тут не прокатит, ибо смены собственника не происходит.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх